激励与严管并行让年轻干部历练成长

伍文胥

激励与严管并行让年轻干部历练成长

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日《人民日报》）

培养选拔年轻干部切忌走形式。2018年7月3日至4日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话，强调”实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。”优秀年轻干部充满朝气、视野开阔、精力充沛、头脑灵活，具有很强的可塑性，要以高标准严要求培养成党的事业的骨干力量和可靠接班人，方可永葆党的生机和活力，为民族复兴凝聚强大内生力量。但一些地方在培养年轻干部上操之过急、流于形式，成效不佳，甚至事倍功半，将年轻干部培养工作片面理解成“唯年龄”，无形中缩小了干部选拔的范围，让其他优秀的干部失去了晋升的机会，制造了新的不公。选人用人唯在得人，切忌缘木求鱼，把年轻干部搞成特殊群体，甚至变相突击提拔“关系户”。

培养年轻干部重在正向激励。现实中，一些地方特别是基层单位“山头文化”“圈子文化”等江湖味很重，对年轻干部培养、选拔不重视，认为年轻干部经验不足、能力欠缺、不懂人情世故，以致实绩突出、老实本分的年轻干部长期很难出头，而处事圆滑、善于揣摩领导心思、有“靠山”“关系”的年轻干部却得到重用、提拔，以致“劣币驱逐良币”。要激发广大年轻干部干事创业的创造性、主动性，就要让年轻干部深得有前途、有奔头、有干劲，这不但需要营造健康的政治生态，更需要组织上给予精神上的关怀、物质上的奖励、工作上的支持，一方面解决年轻干部的后顾之忧，另一方面调动年轻干部的拼劲、干劲。

培养年轻干部要在严管。对于年轻干部而言，最大的爱护就是严管，及时发现、制止、纠正年轻干部的不良倾向，让年轻干部得到充分的、严格的、科学的历练，把他们放到改革发展的一线去，安排到重要和关键岗位上去，让他们面对困难、经受挫折，“苦其心志、劳其筋骨，增益其所不能”，为谋实事、干大事积累足够的本领。要坚持以新时代好干部标准去发现、培养优秀年轻干部，给他们压担子、提要求、护好航，从严监督、考核，在培养、历练的过程中依据科学、公正的考核择优予以重点培养、提拔，对落后的年轻干部要“回炉再造”、加强教育培训，对政治上不合格、屡教不改的年轻干部要坚决淘汰，着力建立数量充足、质量优良的后备干部人才库。

作者：伍果