切实开展专项整治，为发展提供人才支撑

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“高高在上、盛气凌人；造声势、重包装、演戏作秀；只顾自己舒服，丝毫不考虑群众感受，呼啸而来、扬长而去……”前一段时间，天津市委主要负责同志在市委党校作专题党课报告时给十种“官爷”画了像，“要深刻检视查找我们干部队伍在思想、政治、作风上的差距，尤其是官本位意识、‘官爷’文化问题。‘官爷’文化是圈子文化、码头文化、好人主义等不良政治生态的集中反映，必须挥剑斩之、坚决铲除，营造良好政治生态。”（8月14日，人民日报）

人才是发展的关键法宝，要想充分利用好人才，让人才为发展注入新鲜的活力，必须要制定出一系列激励措施，才能留住人才。机构改革解决的是体制活力问题，人员能上能下，能进能出，干多干少不一样，干好干坏不一样，全面激发队伍活力。各级部门要认真落实好干部标准，把最优秀的干部放到最重要的岗位上，把最能拼的干部派到最关键的战场上，加大对推动高质量发展缺乏有效招法、因循守旧、行动迟缓干部的组织调整力度，推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境，以高质量的选人用人推动天津高质量发展。

当前，全国各地都在制定人才优惠政策，引进一批优秀的人才入驻，从而推动当地经济又好又快发展。各地各级部门要打破壁垒，通过外部引进、源头培养等措施，广开进贤之路，保持干部队伍“一池活水”。要从人才长远管理机制出发，要留住人才，就必须要制定出一系列的激励措施，鼓励人才来当地发展，为当地的人才库注入新鲜的血液。

一个国家经济的发展，综合国力的竞争，归根到底就是人才的竞争，而人才的发展，关键看各地的管理机制。各地要建立长效人才管理机制，对于特殊人才，要采取择优录取方式，让人才驻进来，留得住。各行各业领军的优秀人才，各级地方政府要制定相关政策，留住这些特殊人才。

对于那些杰出的优秀人才，各地要有相应的表彰奖励，从而激发他们干事创业的热情。各级政府要实行全员竞聘，打破身份界限、破除论资排辈，坚持谁能干谁上。只有这样，才能为地方各级政府提供强有力的人才支撑，为经济的发展提供坚强人力保障。

作者：似水流年

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为发展提供有力人才支撑（守初心 担使命 找差距 抓落实·深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育·整改落实）
http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20190814_2-02.htm