锻造新时代担当作为执政骨干

牧云

       近年来，四川宣汉县探索建立“四为”机制，从教育引导、激励关怀、惩戒约束、典型示范4方面入手，有效激励党员干部担当作为。(8月14日，中国组织人事报)

       党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。要把激励党员干部担当作为摆在重要位置，通过强化政治理论教育、鲜明选人用人导向、健全容错纠错机制等方式，激励广大党员干部在面对急难险重等重大任务时，要敢于担当担责，着力为推动高质量发展，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战做出积极贡献。

      强化政治理论教育，激发担当作为精气神。要发挥党组织的政治优势，通过中心组学习、“三会一课”、“主题党日活动”和领导干部讲党课等方式，加强党员干部党性教育，帮助党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，时刻牢记为民服务的初心和使命，主动到问题较多、条件较差的地方去，了解基层一线情况、找出问题症结，帮助群众解决实际困难，化解群众矛盾纠纷，提高人民群众的获得感和幸福感，努力实现自身价值。

      鲜明选人用人导向，激发干事创业内生动力。在选人用人时，要落实新时期好干部标准，鲜明政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、公认导向，把牢干部选任关口，大力选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决不用因循守旧、庸怠无为、拈轻怕重的干部，坚决不用光说不练、眼高手低、敷衍应付的干部，让吃苦者吃香、有为者有位，着力营造选人用人的良好政治生态，激发干部担当作为内生动力。

     健全容错纠错机制，营造大胆干事良好氛围。当前，在贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战的过程中，部分干部难免会因为预判不足、经验不够等原因而出现过失,对于此类干部的过失，要坚持“三个区分开来”，在党规党纪和法律法规框架下，该容错的及时容错，对因工作受到问责、处分后，及时改正错误、作出突出成绩的，在处分期过后，仍按干部选拔任用有关规定予以培养使用，努力营造大胆干事的良好氛围，激励广大党员干部勇敢做、大胆试。（牧云）