问渠那得清如许，为有源头活水来

荷花

不忘初心、牢记使命，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。主题教育开展以来，各地区、各部门坚持目标导向、问题导向、效果导向，结合自身实际深入查摆问题、整改落实，实现了学思用结合，知信行统一。天津市滨海新区针对干部队伍中存在的“小富即安、小进则满”思维模式和推动高质量发展站位不高、定力不够、信心不足问题，结合推行法定机构改革，政府部门实行企业化管理，减负放权赋能，实行全员竞聘和绩效薪酬很有前瞻性、很有借鉴意义，其注入“活水”的做法，搅动“池水”的胆略，虹吸“蓄水”的效应，是使党的事业保持蓬勃生机，党的队伍充满蓬勃朝气的开创之举，有利于干部队伍不用扬鞭自奋蹄，有利于发展建设再创新。

注入“活水”，激发活力。心理学上著名的“鲶鱼效应”被广泛应用于各行各业，只有强化外部刺激，才能引起内部改善。天津市滨海新区5个开发区面向国内外公开选聘管委会副主任，吸引了1000多名高水平优秀人才前来竞聘，既是引凤之举，也是“注水”之法，新入职的管委会副主任带来了新理念、引入了新经验、打破了旧平衡，使开发区工作得到有力推进，增强了综合竞争力。习近平总书记明确指出，“人才是第一资源”，无论是本土“和尚”还是外来“和尚”，只要是会念经的都是好“和尚”，只有用好“第一资源”，才能确保复兴伟业的顺利推进。

搅动“池水”，提升动力。有问题不可怕，有矛盾要解决，常存问题思维才能促进工作开创性推动。天津市坚持把“改”字贯穿始终，结合推行法定机构改革，打破身份界限、破除论资排辈，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰，走开全员竞聘路子，搅动了“池水”，使能干事的人看到希望，使力弱的人心存危机，使滥竽充数者无处藏身，是党自我革命的有力印证，只有把政治生态搞清朗，把思想作风搞端正，把为民务实的态度摆端正，才能激发党员干部干事创业的动力活力，形成想干事、能干事、会干事的浓厚氛围，推动工作有力开展。

虹吸“蓄水”，凝聚实力。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”天津市滨海新区5个开发区，通过竞聘上岗，最终选聘的管委会副主任平均年龄44岁，较改革前年轻9岁，具有博士学位的7名，占29.2%，打破壁垒通过外部引进、源头培养等举措，广开进贤之路的结果就是人尽其才、才尽其用，有这种体制机制作保障，何愁无“水”可用，这种虹吸效应确保人才聚集无障碍，行业发展有通途。我们经常讲，“思路一变天地宽”，中医通过望闻问切把准脉搏，找到病灶病因，开出治病救人的药方，照单抓药就能药到病除，搞建设促发展又何尝不是如此。

作者：荷花

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