把好“风向标”正确选人用人

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把好“风向标”正确选人用人

党的十八届六中全会强调，坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

加强党的建设，有的主张党政主要领导分设，有利于党内监督；有的主张党政一肩挑，有利于班子团结。其实，分设有利，还是一肩挑有利并不绝对，而是取决于领导干部的素质，而这就决定于选人用人是否正确。我们党的用人标准历来都是德才兼备、以德为先。习近平总书记特别重视理想信念，他强调“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”。同样，担当精神也极为重要，“领导干部不担当，就是对党的不忠诚”。没理想，就难免同流合污；没担当，就不敢坚持原则、不敢锐意改革。因此，组织人事部门在选人用人时，必须树好“风向标”，强化敢于担当的好干部标准，格外关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来，并在工作中旗帜鲜明地为勇于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。

在选人用人中要着力纠正“唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人”等偏差，也要注重防止“民主失灵”情况。选干部离不开民主，但又不能完全依赖于民主；要看选票，但又不能只比选票。必须在民主集中制的指导下，坚持多数人选人与“多数通过”的规则，并在民主的基础上实行集中，真正把理想信念坚定、敢于担当的好干部选出来。

（作者：杨峰）