乡村振兴 重在人才

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乡村振兴 重在人才

为了给乡村振兴提供有力的人才支持，近日，重庆市出台政策引导和鼓励高校毕业生到乡村工作，通过专业培训、岗位锻炼、评价激励、待遇提升、服务引领等措施，引导青年人才在基层成长锻炼。（8月12日中国组织人事报）

近年来乡村振兴俨然已成为最时尚的名词，提起乡村振兴不得不从2018年中央一号文件说起，该文件不仅为乡村振兴提供了实施意见、制定了宏伟蓝图，而且还近一步表明了党中央乡村振兴的决心。在乡村振兴这个大环境下的，最重要的一点是乡村人才振兴。

筑巢引凤栖，乡村人才振兴要能吸引人才往基层流动。中国目前城镇化的进程稳步推进，城镇化率稳步提高，但这也造成了人才单方面往城市流动，乡村培养出来的人才留不下来，城市里的人才不愿来的局面。城镇化的推进并不意味着精英人才一味的向城市流动，而应契合乡村振兴这条线吸引人才往基层流动。今年3月，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时指出：“一方面要继续推动城镇化建设。另一方面，乡村振兴也需要有生力军。要让精英人才到乡村的舞台上大施拳脚，让农民企业家在农村壮大发展。城镇化、逆城镇化两个方面都要致力推动。城镇化进程中农村也不能衰落，要相得益彰、相辅相成。”这就表明，我们要加大意识形态领域的工作，提高思想意识，要让人才普遍认识到乡村是个大有可为的地方，如此，方能让乡村吸引的来人才，留的住人才。

花香蝶自来,乡村人才振兴要建立健全乡村的人才培养体制机制。“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。”自古以来，人才的培养都不是任其自然生长，更不是搞大水漫灌，而是要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。由此可知，人才的培养尤其是乡村的人才培养必定要建立健全相应的体制机制。可以通过参加专业培训、加大岗位锻炼、加强乡村城镇业务往来，完善人才评价激励、提高人才待遇、增强服务引领等机制，来提升他们的获得感、幸福感、成就感。如此，乡村才能吸引广大有志青年，投身基层，放飞梦想。

筑巢引凤栖，花香蝶自来。乡村振兴，重在人才。一方面乡村人才振兴需要吸引人才往乡村流动，另一方面需要建立健全相应的人才培养体制机制，让乡村留得住人才。 (彳亍)

原文链接：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... e7-c9c9e3a49a01.htm

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