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突出“政治标准”,把好新时代用人关

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发表于 2019-8-13 13:20:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
习近平同志多次强调,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求,凸显了干部工作的政治定位,具有鲜明导向性和现实针对性,为新时代干部选拔任用工作指明了正确方向、提供了根本遵循。
在选人用人中突出政治标准,必须鲜明树立正确的用人导向,把准把严政治标准这个硬杠杠。政治关是第一关,是硬约束、硬要求、硬杠杠。首关不过,其他方面再优秀也过不了关。识别干部、评价干部、选拔干部、考核干部,都要用政治过硬这个标准,用“二十字”好干部标准以及“三严三实”、忠诚干净担当等要求,比一比、量一量,真正使政治过硬的优秀干部得到褒奖和重用,让那些无视党的政治纪律和政治规矩的干部没市场、受惩戒,切实把那些与党离心离德的“两面派”“两面人”挡在门外,确保各级领导权始终掌握在忠于党和人民的人手中。
在选人用人中突出政治标准,关键是要抓住干部考察考核这一选准用好干部的基础和关键。政治素质属于人的内在品质,是思想灵魂深处的东西,具有一定的主观性、内在性、隐蔽性,要准确识别和评价并不容易。只有经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握干部的真实表现,特别是关键时刻、重大关头的表现,才能考察识别干部的政治品质和政治能力。
在选人用人中突出政治标准,必须压实党组织的政治责任,加强党组织的领导和把关作用。这是党管干部原则的重要要求和体现,是端正用人导向、纠正“四唯”偏向、防止“带病提拔”的重要保证。党组织要严格履行程序、规范操作,防止随意变通、程序空转,严把政治关口,政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的,坚决不能用。广泛听取各方面意见,尊重了解情况的少数人的意见,把党组织的领导与发扬民主、走群众路线结合好,大力选用坚定信仰、对党忠诚、为民尽责的干部,大力选用求真务实、埋头苦干、实绩突出的干部,大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁的干部,真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来。
作者:陶朝安





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