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基层选调生成才“三要”

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发表于 2019-8-13 10:03:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
 “事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向”,用人导向要在工作落实中、在实践中不断体现。选调生是储备和培养年轻干部的一项战略性、基础性工作。加强选调生培养,让选调生在基层墩好苗、起好步,是各级党政部门的题中之义。选调生的成长成才更要坚定面向基层、面向实践、面向群众。

  要“接地气”,避免做“三门干部”。基层选调生大多“从家门到校门,从校门到机关门”,缺少基层锻炼,工作经验不足,常常造成群众的质疑和诟病。基层选调生在学校学好了专业课,知识储备丰富、专业素养突出,往往可以带来先进的理念和科学的致富办法。更重要的是,还要在工作中补上“实践课”,真正“沉”到基层去”,多从群众的角度、基层的实际去执行工作、考量利益,多上门、聊真话、办实事,要从根本上有“为生民立命”的精神气魄。

  要甘坐“冷板凳”,避免做“飞鸽干部”。基层选调生要放下“身份光环”,安下心来去工作,“两年不提拔、心中有意见”,“三年没晋升、我就坐不住”的“政绩观”绝不可取。基层的广袤大地是干事创业的天地,在基层平凡又琐碎的工作中耐得住性子、舍得下功夫,守得住初心、耐得住磨砺,充分发挥自己所学,获得群众的认同感和信任感,要从根本上有“咬定青山不放松”的磅礴势能。

  要争当行家里手,避免做“夹生干部”。对业务一知半解、对工作落实不到位,轻则会好心办坏事,重则就是损害群众的利益,甚至会误导决策、损害政府公信力。“能力夹生”“本领夹生”归根到底是宗旨意识淡薄、担当责任欠缺。善学者智、善学者强、善学者慎,脱离“本领恐慌”就要多学习专业能力、专业素养、专业精神,那学习作为增长才干的基础工程,坚持学以致用、学而能用,要从根本上有“学如弓弩,才如箭镞”的搏击之力。

  作为脱贫攻坚、乡村振兴的“预备役”队员,基层选调生要多下基层,少做“官少爷”;多出务实之策,少搞花样主义;多听基层意见,少走无用过场,用忠诚干净担当不断擦亮“选调生”这块金字招牌。同时,要健全基层选调生激励手段,鼓励广大基层选调生时刻保持勇于担当、乐于风向、奋发有为的精气神,让广大基层选调生想干事、能干事、干成事。




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