公平在“现场赛绩”

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公平在“现场赛绩”
唐剑锋
著名评书表演艺术大师单田芳在《大明英烈传》中这样说道：“什么目中无人？是骡子是马，咱得牵出来遛遛。谁不服气，到两军阵前见个高低。”实践最公平。干部才能是高是低，放到实践中检验一番便见分晓；“现场赛绩”就这样叫人服气，让干部把干事放在首位。
“现场赛绩”，不听你说，只看你做。看你解决问题的能力，看你现场处置的能力，看你功夫是不是下到了平时，看你知识储备的是不是足，看你情况了解的是不是清楚，看你底数掌握的是不是“精准”，看你政策掌握的是不是熟？平时如果流的汗不够多，下的功夫不够大，做的“功课”不到位，“现场赛绩”时，将现出原形，谁也别想滥竽充数、蒙混过关。
据《中国组织人事报》报道，近日，一系列干部实绩比武活动在杭州拱墅区精彩上演。“依托大数据创新‘城市眼云共治’系统，为城市治理装上‘智慧大脑’”“建设心理服务体验馆，常态化开展心理咨询、疏导情绪等服务……”从干部现场述职、亮点现场展示到观众现场评分、结果实时通报，变过去“纸上考绩”为今天“现场赛绩”，确保考准考实干部实绩，为区域发展激活内生动力，为量才适用提供有力支撑。一个人嘴上说的好听有什么用？“现场赛绩”让你有真本事做几件实事看看，不能有本事没本事，真干事假干事混在一起。
拱墅区发改局一名人事干部说：“以前，一到年底考核，就要填各种表格，写各种总结，挤占精力不说，也易出现应付心态，影响考核效果，现在，只要每月按工作实际，网上填写上个月做了哪些工作，下个月有哪些计划就行了，不仅节省时间，也腾出了干事创业的空间。” “现场赛绩”让耍嘴皮子，不做实事者，过不了关；就算你表格填得再全，总结写得再好，都躲不过“牵出来遛遛”。这“一遛”，让形式主义失去作用，让“小圈子”派不上用场，让官僚主义无处藏身，让务实回到平时的工作中，更让一个有事业心有才能的人有了用武之地。
先有公平评价干部，后有公平使用干部。有公平，才有心平气和，才有良好政治生态，才有一心扑在事业上；有公平，才能激发干部主观能动性，才能让干部把干事创业放在第一位，才能提振干部工作精气神，才能让干部不做虚功、远离虚功，才能引导干部努力把工作做实、做好，才能让上去的干部“硬气”、让下去的干部“服气”；有公平，才能让被考核者感到压力、增强动力。公平使干事者、真干者卯足劲，也让“拼爹”、“拼关系”者望而怯步。
有道是：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”客观、公平、公正评价干部，才能塑造和营造公平公正政治环境，才能使政治清明落到实处，而不是说在嘴上，悬在空中。离开客观、公平、公正评价干部，不仅仅是失真，打压干部干事创业的积极性，更是一种错误导向，让人们把心思和精力，不是用在执行落实党的路线方针政策上，而是用在编织“小圈子”、“拼爹”、“拼关系”、走后门上。
小朱是拱墅区半山街道一名年轻干部，刚走上领导岗位，思路新、干劲足，不到一年，牵头推出多项创新工作，在去年街道内部考核评价中名列前茅。小朱说，“现场赛绩”“让与平时工作更为相关的人来评价自己，可以更直观反映工作实绩，还可吸纳各方意见建议，优化工作方法，提高工作效率。”不仅明确了今后工作怎么干，为谁干，也对干部成长有好处。
拱墅区对考核排名靠前的干部，优先安排教育培训，优先列为培养对象，优先选派前往深圳等地挂职学习；对工作不作为、慢作为、乱作为等原因导致考核靠后的，及时谈话提醒。一个能者上、庸者下、讲担当、重实干的干事创业大环境，已成为该区干部考核选用新常态。