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提高一线识别干部的精准度

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发表于 2019-8-12 08:41:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
习近平同志指出,“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻”。用人之要,首在识人。识人不准,就会导致用人不当,影响工作、贻误事业。如何更加准确地考察识别干部,是组织部门需要重点解决的问题。基层一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂,既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”,也是考察识别干部工作作风、素质能力的“试金石”。提高干部识别精准度要开展日常考核,综合研判、系统了解班子运行状况和干部德才表现,进一步提高精准识人科学化水平。

坚持平时考察。从改变考察时间和转变考察方式两方面入手,在经常性地谈心谈话中近距离接触干部,在平时考核、急难险重任务落实、与干部职工的闲聊口碑中甄别干部,在对干部德、能、勤、绩、廉进行全方位考察的基础上,突出政治标准,准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的表现,把了解掌握干部的功夫下在平时,彻底摒弃坐等干部上门汇报的观念,主动走出去,到干部身边、群众身边近距离了解干部的日常表现。通过全方位、多渠道了解干部,真正把干部的日常表现考准考实,为更好地识准人、选好人、用对人打下坚实基础。

增加考察深度。在干部考察过程中,要切实深入基层一线、深入党员群众、深入服务对象,除采取个别谈话的方式外,实地走访、征求意见、听取与干部生活交集较多人群的意见等,更能增加感性的了解和认知,对分析干部的德才表现尤其是德的表现有很大帮助。不但要与被考察人所在单位的领导和上级主管部门领导等“关键人”谈话,还要与普通干部职工、服务对象等“知情人”谈话,也要与不同意见人等“少数人”进行见面,听取评价意见,从而既发现干部的优势和特长,更分析存在的问题和不足。

拓宽考察渠道。要不断消除考察工作的“盲区”,在考察干部“工作圈”的同时,突出对“生活圈”的延伸考察,充分了解干部遵守政治纪律、履行岗位职责、改进工作作风、密切联系群众等情况,力争把干部考实。同时,要善于听出“弦外之音”,从被谈话对象的某些细微评价、个别细节以及有关信访举报中去发现问题、梳理线索。综合运用实地走访、问卷调查、跟踪了解等措施,多角度地对干部的表现进行综合考察。要借助大数据分析,把干部考察了解到的情况,与组织人事等部门日常掌握的线索进行比对,不偏听偏信,避免信息闭塞和衔接不紧。

试玉要烧三日满,辨材须待七年期选人用人是最大的导向,也是激励干部干事最大的动力。要把平时表现作为提拔使用干部的重要依据,对那些敢干事、能成事,有办法、有实绩的干部及时提拔使用,对那些不谋事、不干事,混日子、无成效的干部果断进行调整,通过平时化考察引导干部树立“功夫在平时,命运掌握在自己手中”的理念,推动干部注重平时工作表现,真正把心思和精力花在平时工作的点点滴滴中。





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