《责任追究办法》实施提供了遵循筑牢了红线

温润

《干部选拔任用工作监督检查和责任

追究办法》实施提供了遵循筑牢了红线

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的实施，是贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，面对从严治党的新形势新任务，从严从实做好对领导干部的日常管理监督工作，是组织部门全面加强从严治党的一个重要课题。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共十章四十二条。特别是第二章对党员的监督检查重点内容进行了细化。如第六条 坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先， 坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关、选拔任用忠诚干净担当的干部。第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。

加强干部管理，明确干部责任行为，是履行主体责任的重要体现和关键环节。干部管理监督工作必须坚持严的标准、严的措施、严的纪律，把干部管理监督与干部选拨任用、考察考核、日常管理、培养教育结合起来，使从严管理监督干部成为新常态。落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成全党形成全风清气正的良心用人生态环境，为干部选拔任用工作提供了遵循，筑牢了红线具有重要意义。