“大数据”使干部考核评价更加科学化

开远凤凰花开

      为了培育新时代新担当新作为的干部，河南博爱县严把选人用人关，突出“实在、实干、实绩”的用人导向，采取绘制干部调整流程图、创新干部推荐提拔机制、建立干部实绩纪实机制、干部执行力建设“软惩处”的“4+”工作法，把敢担当、善作为、勇创新的干部选出来、用起来。（2018年9月6日，中国组织人事报）

     习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，为中国特色社会主义新时代进一步建立干部忠诚敢闯、奋发担当的正向激励机制指明了方向。河南博爱县为了培育新时代新担当新作为的干部，探索建立干部业绩数据库系统，综合研判干部的个性、特长与不足，做到用人所长、人岗相适。

     考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来，在干部基本信息的基础上，构建干部大数据，通过深度挖掘，探索干部大数据与干部“德能勤绩廉”的相关性，基于大数据的干部考核评价更具全面性、客观性和实时性，是传统考核评价方式的有益补充，有助于推动干部考核评价的精准化，提升考核评价的科学化水平。（作者：纳歆）