干部选拔要避免“厚此薄彼”

段军

干部选拔要避免“厚此薄彼”

武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作，不唯年龄、不唯资历，只要想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。2017年6月，309名干部进入储备库，其中，第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任，年龄最大的57岁，最小的33岁。(9月11日人民网)

选拔干部是促进干部队伍良性发展的重要举措。尤其选拔任用年轻干部，更是关系党的事业后继有人和国家长治久安的大事，是加强领导班子和干部队伍建设的一项重大战略任务。年富力强的年轻干部将优化干部队伍年龄结构，让领导班子更加富有朝气和活力，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。所以，发现、培养、选拔优秀年轻干部，是现实所需，未来所盼。

但是，一些地方却把培养选拔年轻干部工作片面理解成“唯年龄”，简单以年龄择优替代了素质能力等方面要求，无形中缩小了选拔干部的范围。此举一是让干部选拔成为“矮子中选高子”，难以保证选拔质量；二是让部分年轻干部油然而生一种优越感，因为缺乏竞争而渐渐失去成长动力；三会挫伤因年龄偏大不能“入围”的干部的工作积极性。

如同社会由各式各样的群体组成一样，干部队伍也是由不同年龄、学历、特长等的干部组成，还分上级部门、基层等不同岗位。不同类别和岗位的干部，都有他自身的特点和优势。比如年龄相对较大的干部，其工作经历多经验丰富，对形势的判断和问题的处置能力强，工作效率高；高学历干部理论知识丰富，理论视野宽阔，对问题的分析、认识和总结能力强；有特长的干部可以很好完成其他干部难以完成的工作；上级部门的干部“站得高看得远”，在宏观管理方面更具优势；基层岗位的干部直接与群众打交道，最清楚群众的所思所想所盼，最善于做群众工作等等。

党和国家的事业艰巨复杂，既需要高大上的顶层设计，也需要“上面千条线下面一根针”的基层落实；既需惊艳世界的国家大工程，也需要走家串户的群众小工作；既需要打造中国名片，也需要抚平社会“伤疤”……。总之，推动党和国家的事业蓬勃发展，离不开所有不同层次不同类别的干部的不懈努力。

所以，选拔任用干部不能厚此薄彼，人为设立不必要的门槛和条条框框。既要努力培养发现优秀的年轻干部，又不能断了其他干部的“念想”，不能因为年龄“硬杠杠”就让其他优秀干部失去晋升机会，从而影响其工作干劲，对党和国家事业造成不必要的损失。

作者：段军

段军

新闻源：http://politics.people.com.cn/n1/2018/0911/c1001-30284725.html