中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。（新华社北京7月22日电） 人身之所重者元气;国家之所重者人才。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。新时代新征程，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。 筑巢引金凤，拓宽引才渠道。广揽天下英才，势必需要多途径多方向引进人才。走出去吸引人才、对接联动引人才、向内发掘引人才，让人才积极流动。突出环境引才，进一步完善适应发展的人才管理体制和运行机制。优化人才政策环境。实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，不断创新聚才体制和机制，使人才进的来。 强化匹配度，突出精准聚才。忽视对人才与产业匹配度的考量，聚才不够精准，一来导致企业“消化不良”，二来人才“水土不服”，其实本质上都是不折不扣的人才浪费、资源浪费。为此，需要对号入座聚才，以专业所长集聚人才，使人才积沙成塔，集腋成裘，打造人才的“用武之地”，发挥最大的创新力量，攻下难啃的“硬骨头”。 着眼长远发展，以育木成林之心培养人才。创新发展不仅仅需要招人才，更加需要“生产”人才。只有不断的“生产”人才，才会源源不断为创新发展提供强大动力和智力资源，进一步解决人才瓶颈。人才培养机制需要创新。科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。要根据不同类别、不同层次人才的特点，组织培训、学习交流等多种方式，不断提高人才的综合素质，实践能力。 搭建软环境，为留住人才做好保障。人才进的来还要留得住，保障人才发挥出最大的效用，而影响人才走向不外乎有激励政策、薪酬待遇、家属就业、子女入学等方面。创新人才激励机制，鼓励人才不断创新实践、干事创业，并且从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求，在满足物质保障的同时，给与一定的精神保障。同时营造一种轻松的干事创业氛围，搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。引进更多的人才，也会留住更多的骨干，让天下英才近悦远来。 引才聚才育才留才，激发人才优势，增强创新发展底气，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，为走好新时代的长征路注入源源不断的新活力。（作者：李艳如）
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发表于 2019-8-7 09:43:08