浅谈农村基层人才队伍建设

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浅谈农村基层人才队伍建设

当今社会是知识经济社会，人才经济社会，无论是农村还是城市，无论是国家机关还是企业，都离不开人才，离不开知识。我国立足基本国情，创造性地实施人才强国战略，实施这一战略的根本目的，就是要把人才作为助推国家事业发展的关键因素，努力造就高素质人才、专业人才和创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力。

近年来，我国许多高校毕业生在企业一线、农村基层创造了一番不朽的事业，实现的自身的价值，同时也为广大青年朋友树立了很好的榜样。因此现在的现实就是：在农村基层，干部队伍越来越年轻化，高学历化。这些年轻干部思维开阔、知识丰富，又是随着电子科技成长起来的一代，可谓是新时代的新生力量。他们心怀满腔热血，积极响应国家号召，将知识带到基层，将新理念传到农村，立志到基层干事创业，成就伟大梦想。

但是，我们应当清楚的认识到，农村基层干部队伍和人才队伍建设还处于整顿提高阶段，农村基层干部队伍和人才队伍的整体水平不高，应对自然灾害和突发事件的能力不足；科技文化素质低，消化吸收新技术的能力差；基层干部队伍和人才队伍的待遇偏低，影响了基层组织建设的正常运行。因此，为了认真学习实践科学发展观，促进农村经济又好又快发展，在加强农村基层干部队伍和人才队伍建设中，应抓好以下几个方面的工作：一、创新基层干部队伍的培养选拔机制，努力营造良好的工作环境。使他们自觉不自觉的树立为民干事业、为民谋福祉的责任心和事业心，带动农村特色优势产业的快速发展。二、提高基层干部队伍执政为民的能力。三、深化基层体制改革，提高为民服务的效率，明确责任，分工协作。四、加大对基层干部队伍和人才队伍的培训力度。利用党校、行政学院、农广校、农函大等教育培训基地，开展素质教育和学历培训。

我国从站起来到富起来再到强起来的过程也是我国人才队伍从弱到强在到精的过程，这是时间的逻辑过程，更是我国经济社会发展的过程。不宜快，但也不宜慢，需要有序推进，循序渐进，步步为营。

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