以优质干部教育培训立稳思想“定海神针”

文轩

福建省南安市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高起点谋划、高标准实施、高质量推进干部教育培训工作，为实现南安高质量发展提供有力支撑。（7月28日，中国共产党新闻网）

干部教育培训是干部培养的关键环节，是增强干部专业能力促干部与时俱进的重要举措，是推动改革创新促高质量发展党的必然要求，做好干部教育培训要突出习近平新时代中国特设社会主义思想这个核心内容，推动干部教育培训提质增效，立稳广大干部思想的“定海神针”。

培训方案注重分类指导。围绕推动高质量发展工作主线，以“建设高素质专业化干部队伍”为目标，积极探索新形式下干部教育培训的有效方法和模式。坚持“干什学什么、缺什么补什么”，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党政领导干部的专业能力提升培训。突出知行合一，把党校集中学习与挂职锻炼、干部考察、项目攻坚等有机结合起来，让学员在学习培训中成长、在项目锻炼中成才。认真分析各类班次特点，精心为每一班次量身定制培训内容，并在培训中注入新元素，通过封闭式军训、互动式教学、现场体验等方式，让课堂“活”起来，让学员“动”起来。

课程设置突出问题导向。坚持“一班一策”，做到培训精准管用。将党性教育和理论教育纳入党校主体培训班教学内容，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，引导干部学懂弄通、学深悟透。针对学员因基础知识储备不足，到了高校培训时“听不懂”的问题，在赴高校培训前一周，由业务部门派出师资到党校讲授，帮助学员打好基础。要求学员认真自学相关内容并进行一定范围的前期调研，就自己工作中的问题和学习中的困惑列出一张“问题清单”，带着问题参加培训。

学员管理秉持从严治学。坚持“严”字当头，狠抓学风建设。制定主体班次学员考核评价暂行办法，对学员实施“德”“能”项目量化考评，并把考评结果作为结业鉴定和评选优秀学员的重要依据，为学员提高素质明确努力方向。引导学员在培训前、培训中、培训后分别填写问题征求表、学习收获表、工作建议表，确保每位学员都能带着问题来学习，在学习中有收获。

搭设平台激发创新思维。通过“集中式交流讨论+碎片化思维碰撞”，有效引导学员勤思、善思、广思、深思，促进“学思互促”，“教学相长”“学学相长”。每节课结束时进行教学互动，引导学员围绕授课主题就当前领域疑难问题进行发问或工作业务交流探讨，通过“思想碰撞”，将带去的问题和学到的知识进行有效链接，获得思维启发，打破固有工作框架和思维局限，找到改进工作新路径。专门组织召开研讨会，集思广益，交锋思想，凝聚共识，把学习成果转化为推动南安发展的工作思路和政策措施。择优编发学员为经济社会发展建言献策的高质量工作思路和意见建议，充分发挥党校智库咨政作用。
（作者：忝晏）