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干部考察是干部选拔任用工作的重要环节，是干部任免奖惩的重要依据。近年来，泗阳县在干部考察过程中着重做到政治考察、个别访谈、实地走访“三到位”，对考察对象作出全面、公正、准确的评价。5名同志因在考察中被发现存在不符合任职情形被取消考察对象资格。 政治考察到位。突出把好干部政治素质考察。考察过程中，由考察对象所在单位全体人员填写正、反向《政治体检评价表》，考察对象本人填写正、反向《政治体检个人自评表》，对干部政治素质进行正反两方面专项测评。党委（党组）对考察对象政治综合表现情况出具鉴定意见，同时出具廉政鉴定意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。对政治测评情况进行深入分析研判，对测评结果不优，政治素质不高的干部取消提名资格。 个别访谈到位。干部考察时，在谈话对象选择上，做到“三必谈”，即单位领导班子必谈、重要部门负责人必谈，与考察对象有密切工作联系的同志笔谈，有效扩大谈话对象覆盖面。在谈话方式上，区别不同谈对象，灵活掌握和调整谈话话题和方式，引导谈话对象放下思想包袱，鼓励谈话对象客观公正、实事求是，讲真情、说实话，有针对性地了解考察对象现实变现情况。在谈话记录上，做到严谨规范、原汁原味，不遗漏、不曲解、不揣摩，准确无误记录谈话人具体表述内容。 实地走访到位。采用“五进五访”方式加强对干部全面考察了解，即进工作单位访能力素质，了解干部履职能力、业务素质、岗位匹配等；进项目一线访效能实绩，了解干部工作效率、取得的实绩等；进家庭社区访道德品格，了解干部的家庭和邻里关系等；进服务对象访群众口碑，了解干部为民情怀、亲民作风、惠民举措等；进联审机关访清廉作风，了解干部廉洁从政情况。对走访中发现的问题线索，认真调查核实，不留疑点。对一些群众反映大、情况复杂或意见分歧较大的问题，联合相关职能部门进行专项调查，并作出详细调查报告。 （作者：郑廉明）
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发表于 2019-7-30 09:23:56
