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今年，四川省出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，积极鼓励引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，聚全川之智助推脱贫攻坚和乡村振兴。（7月29日，中国组织人事报） 以教育为动力。大力实施“一村一幼”计划，针对贫困地区学前教育资源短缺的问题，要通过“外引内培”，一方面加大学前教育资源投入，以政府购买服务的形式，吸引优质教育人才，另一方面要做实学前教育教师培训力度，并适当调节小学教师转岗从事学前教育工作，合理优化教师团队组织架构，加快贫困地区学前教育发展步伐。 以技术为支撑。针对农村地区农民文化水平落后、生产力严重不足的问题，通过开展“三进一扶”“四帮四保”，大力培训，科学引导，按照“缺什么培训什么”的核心要求，加大实地调研力度，开展精准化培训，实现“家家有手艺，户户懂技术”的良好局面，让贫困地区人民群众乘上致富快车。 以人才评价为保障。开通基层人才评价绿色通道。克服“唯资历论”“唯学位论”的倾向，建立符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制。通过降低硬性要求、放宽评审年限等方式，吸引各类人才投身一线贫困地区。 以招录要求为导向。人才是经济社会发展的第一资源，针对贫困地区“招不进人、留不住人”的尴尬局面，通过推行岗编适度分离新机制，实施万名人才专项事业编制保障工程，实行“县管乡用”，选派事业单位优秀骨干人才到贫困地区挂职、进修，促进人才向基层流动，发挥现有编制潜力得到最大发挥。 作者：科晓 | 
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发表于 2019-7-29 20:18:57