种好梧桐树，引得凤凰来

友友真

2019海外人才创业大会(OTEC)在北京朝阳区郎园迎来创业大赛全球总决赛。为了帮助优秀海外项目尽快在朝阳落地，进入OTEC创业赛决赛的创业项目还可以享受行政服务绿色通道的“一站式”服务。除了国家明确要求特殊审批的行业，海外人才创业公司拿到证照的时间从1个月缩短到1个工作日。（7月29日环球网）

社会在发展进程中，变化日新月异，人才成为推动社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要力量。历史向前追溯，有众多呼吁人才之重要的典故和诗词，韩愈的《马说》“千里马常有，而伯乐不常有”意为要善于发现人才，选拔人才；封建社会衰世的症结在于人才枯竭，便有了龚自珍“不拘一格降人才”的旷远呐喊；西汉时期“萧何月下追韩信”的典故，便是讲述萧何眼光独到，懂得高端人才对事业发展的引领推动作用。

当今世界经济全球化，科技创新层出不穷，科学技术成为国家发展的强大动力，加快科学人才发展，推动科技强国，让我国科技创新从曾经的跟跑逐步转向在更多领域中并跑、领跑。

改革开放以来，为更好实施人才强国战略，我国提出了一系列加强人才工作的政策措施，深入尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方向，进行了中长期人才发展规划。不少城市相继在引才纳贤、人才积聚引进上出台政策，从放宽人才落户，大幅简化落户办理程序，到加大对人才的购房、生活补贴力度……，构建有利于吸引人才的政策环境，种种措施体现地方对人才需求和重视。

古语“良禽择木而栖”。如何构建更有力的能吸引人才、留住人才、用好人才的体制机制，问题着重点还是着力“以人为本”，考虑人才群体他们在选择的时候更看重什么，在优化服务，打造“人才宜居”环境的同时，有针对的为不同类型人才，设计提供可持续激发人才活力作用的政策环境保障。如创新型科技人才，为他们提供更多的国内研发实践培养、国际交流合作机会，加大资助力度，建立奖励计划，提高人才获得感、荣誉感；对国有企业经营管理人才，健全聘任、薪酬激励，建立业绩评价资源库，为其提供国际化先进管理培训机会，帮助拓展国际视野，提升战略思考能力等机制措施，让人才成为企业宝贵的资产，让企业成为人才为实现事业梦想而奋进的高地，两者合作切实促进地方发展。

人才兴则民族兴，人才强则国家强。坚持以人为本，集聚人才，让更多的人才融入到国家发展的浪潮中，不断提升国家综合实力和核心竞争力，助推中华民族伟大复兴。