人才发展金钥匙：“留其心”“留其志”

Yang1709

                                     人才发展金钥匙：“留其心”“留其志”

    近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中关村调研“不忘初心，牢记使命”主题教育时强调:“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。在十九大的报告中，习近平总书记也指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主权的战略资源，在谈到人才队伍建设中，他说:人才是第一资源，人才是实现县域经济突破取得长远发展的最具重要的因素。由此可见，国以才兴，政以才治，人才对于发展而言是至关重要的。如何留住人才，更重要的是要留住人才的心，留住人才的志。

    留住人才要留其心。环境与人才是一种辩证统一的关系，二者之间的关系犹如鱼与水，鸟与木。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，环境的适宜是留住人才的重要条件。人才都渴望干出一番事业，要留住人才就要为人才营造良好的环境，让人才有其施展才能的空间。要建构一个公平竞争的平台，靠正气留住人才，靠正气发展人才。留住人才需要真诚，需要解决基本物质需求，单位立足现有的条件下，应尽可能的给予人才合理的待遇，解决人才的后顾之忧，这样才能让人才有获得感和对单位的认同感。

    留住人才要留其志。草木种植需要因地制宜，留住人才人才也如此。给予人才足够的信任，做到“疑人不用，用人不疑”。当人才得到足够的信任就是得到足够的尊重，就能让人才放手去做事，发挥其作用。长而久之，人才会得到自身价值的体现。古人云:“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”，故用才时要分析他的优势，并给予支持和鼓励，让“物尽其用”。对于他的短板，若不影响到工作，不必过于苛刻。若影响到工作，则要指出并且帮助其克服短板，让其尽可能的扬长补短。要想留住人才，只有付出真心在前，把握人才的实际需要，分析他们的现状，用因地制宜的政策相佐，才能让人才有个人的成就感和单位的依附感，才能真正留住人才。

（作者：胡洪萍）

Yang1709

人才发展金钥匙：“留其心”“留其志”
    近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中关村调研“不忘初心，牢记使命”主题教育时强调:“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。在十九大的报告中，习近平总书记也指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主权的战略资源，在谈到人才队伍建设中，他说:人才是第一资源，人才是实现县域经济突破取得长远发展的最具重要的因素。由此可见，国以才兴，政以才治，人才对于发展而言是至关重要的。如何留住人才，更重要的是要留住人才的心，留住人才的志。
    留住人才要留其心。环境与人才是一种辩证统一的关系，二者之间的关系犹如鱼与水，鸟与木。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，环境的适宜是留住人才的重要条件。人才都渴望干出一番事业，要留住人才就要为人才营造良好的环境，让人才有其施展才能的空间。要建构一个公平竞争的平台，靠正气留住人才，靠正气发展人才。留住人才需要真诚，需要解决基本物质需求，单位立足现有的条件下，应尽可能的给予人才合理的待遇，解决人才的后顾之忧，这样才能让人才有获得感和对单位的认同感。
    留住人才要留其志。草木种植需要因地制宜，留住人才也如此。给予人才足够的信任，做到“疑人不用，用人不疑”。当人才得到足够的信任就是得到足够的尊重，就能让人才放手去做事，发挥其作用。长而久之，人才会得到自身价值的体现。古人云:“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”，故用才时要分析他的优势，并给予支持和鼓励，让“物尽其用”。对于他的短板，若不影响到工作，不必过于苛刻。若影响到工作，则要指出并且帮助其克服短板，让其尽可能的扬长补短。要想留住人才，只有付出真心在前，把握人才的实际需要，分析他们的现状，用因地制宜的政策相佐，才能让人才有个人的成就感和单位的依附感，才能真正留住人才。
（作者：胡洪萍）

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Yang1709 发表于 2019-7-29 10:57
人才发展金钥匙：“留其心”“留其志”
    近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中关村调研“不忘 ...

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    近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中关村调研“不忘初心，牢记使命”主题教育时强调:“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。（新华社）在十九大的报告中，习近平总书记也指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主权的战略资源，在谈到人才队伍建设中，他说:人才是第一资源，人才是实现县域经济突破取得长远发展的最具重要的因素。由此可见，国以才兴，政以才治，人才对于发展而言是至关重要的。如何留住人才，更重要的是要留住人才的心，留住人才的志。
    留住人才要留其心。环境与人才是一种辩证统一的关系，二者之间的关系犹如鱼与水，鸟与木。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，环境的适宜是留住人才的重要条件。人才都渴望干出一番事业，要留住人才就要为人才营造良好的环境，让人才有其施展才能的空间。要建构一个公平竞争的平台，靠正气留住人才，靠正气发展人才。留住人才需要真诚，需要解决基本物质需求，单位立足现有的条件下，应尽可能的给予人才合理的待遇，解决人才的后顾之忧，这样才能让人才有获得感和对单位的认同感。
    留住人才要留其志。草木种植需要因地制宜，留住人才也如此。给予人才足够的信任，做到“疑人不用，用人不疑”。当人才得到足够的信任就是得到足够的尊重，就能让人才放手去做事，发挥其作用。长而久之，人才会得到自身价值的体现。古人云:“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”，故用才时要分析他的优势，并给予支持和鼓励，让“物尽其用”。对于他的短板，若不影响到工作，不必过于苛刻。若影响到工作，则要指出并且帮助其克服短板，让其尽可能的扬长补短。要想留住人才，只有付出真心在前，把握人才的实际需要，分析他们的现状，用因地制宜的政策相佐，才能让人才有个人的成就感和单位的依附感，才能真正留住人才。
（作者：胡洪萍）

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aoxqxgio 发表于 2019-7-29 11:17
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