强化基层一线人才发展

tiidkhlr

强化基层一线人才发展

为推动《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发了《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》五个方案。（7月27日 湖南省人民政府门户网站 ）

随着区域发展不断加速，人才匮乏已成为基层一线的掣肘短板。要想后来居上、厚积薄发必须在人才流动管理上下足功夫、做足文章，不断挖掘人才流动中的澎湃动力。

摸清人才供需，把准发展本质。人才供需状况表面上仅仅只是岗位人力资源需求，但本质上反映的是社会组织关系的变化，在挖掘和发现人才时，应透过现象看本质，通过对人才需求的种类、数量、规模、层次、结构来了解当前经济社会发展状况；应透过当前看长远，以大局观、发展观、历史观精准把握经济社会发展规律，大胆预测和系统谋划未来人才需求。对于符合经济社会发展趋势的硬性稀缺人才，应大力广而告知、招贤揽圣；相反，对于不符合经济社会发展趋势的非硬性稀缺人才，不可盲目的急于人力资源填补，而应综合分析、统筹兼顾，考虑通过经济社会发展战略调整、产业替换、逐步淘汰等多种措施来倒逼人才供给侧改革，从而实现人才管理和经济社会同步“双进”结果。

理念共融互通，供需同步发力。古人云“治大国如烹小鲜”，人才管理亦是如此，若把社会比作企业，人才就是员工，要想员工言行举止与企业发展同频共振，就需要二者在理念上共融互通，员工充分了解企业的发展使命、愿景、价值观，企业高度重视员工困难、瓶颈、制约点。因此，在人才管理中，一方面，要让人才充分领会经济社会发展的战略规划、核心价值、奋斗目标，培育和建立人才正确的价值观、职业观，强化责任感、使命感，自觉的从思想上、行动上统一于经济社会发展，促使各类人才在各自才智发挥和科研贡献中，始终以实际需求为导向，减少无用供给，重视效能发挥；另一方面，要逐步破解人才发展藩篱，提高人才匹配度、精准度、集中度，靶向施策解决好人才服务、政策激励、评价体系、平台环境等问题，让人才资源和发展战略同步发力，全面推进经济社会创新发展。

敢为探路先锋，力促水乳交融。改革源于实践，发展求于创新，生产要素及产业结构的调整源于个体技术研究的成功，经济社会发展的进步始于行业领域的突破变革，人才管理要勇挑重担、敢于尝试，见微知著、勤于发现，要构架社会智力资源分析体系，重视行业发展新兴异动，要让人才管理成为经济社会变革的急先锋。除此之外，要充分发挥人才资源的能动性，调动高精尖才智对经济社会发展的洞察力、敏锐度，在战略规划制定和高位统筹谋划中畅通各类人才建言献策沟通渠道，适时优化、覆盖、完善经济社会发展方案，让人才资源与经济社会发展水乳交融。

作者：黄帅

新闻链接：http://www.hunan.gov.cn/hnyw/zwdt/201907/t20190727_5406924.html