引进人才、留住人才，如期完成脱贫任务

栾嘉锚

       当前，艰苦边远地区人才匮乏问题仍很突出，严重影响了区域协调发展和全面脱贫攻坚的进程。艰苦边远地区不比沿海发达地区，缺人才、缺项目、缺资金情况比较普遍，迫切需要地方政府立足实际需要、冲破思想禁锢、大胆引才用才，为艰苦边远地区发展积蓄人才力量。（2019年7月25日 中国组织人事报）

       目前，我国脱贫攻坚已进入关键期，关乎能否实现全面建成小康社会的战略目标。党的十九大报告指出，最近几年“脱贫攻坚取得决定性进展，6000多万贫困人口稳定脱贫，贫困发生率从10.2%下降到4%以下”，成绩可喜，但脱贫任务依然艰巨。脱贫攻坚工作仍面临不少困难和挑战，特别是像西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州“三区三州”等艰苦边远地区，想要如期完成脱贫任务将十分艰巨。

       这些艰苦边远地区要和全国一道实现同步小康，人才是关键。然而这些地区如何破解人才特别是紧缺专业人才“引不进、留不住”困局？就成了重中之重的首要问题。

       引进人才、留住人才一要实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。二要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。

（作者：栾嘉锚）