以健全人才政策聚天下英才

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7月22日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，到小米科技公司、格灵深瞳信息技术公司考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。提出要把“不忘初心牢记使命”主题教育扎实开展好，把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

今年以来，多地纷纷上演人才争夺战。经济前景好、支柱产业多、社会稳定、生态环境优美、公共服务完善的城市都牟足了劲想要把优秀人才吸引进当地。但是引进仅仅是开始，要能提供能针对当前年轻人多元化、个性化需求的政策，建立留住人才的长效机制，让异地引进人才感受到城市的温暖，留得住人才才是关键。

靠事业留住人才。引进人才地区和企业都要提供相应的成长与发展空间，保证其自身的不断提高。要能在工作中充分发挥并激发出人才潜能，使人才实力得以施展，自我价值得到提升，对完成工作产生荣誉感，对工作有认同感。要建立畅通人才交流机制，让引进人员能感受到职业发展的前景乐观，增强对地区和企业的归属感和责任感，自愿留在当地，为当地发展做贡献。

靠经济利益留住人才。物质需求始终是人类的第一需要。所谓经济基础决定上层建筑。好的基本条件和生活环境是从事一切社会活动的根本动力。近年来的人才流向也可以看出，顶尖人才趋势于到经济发达、薪资报酬较高的地区工作。当然，地区和企业也会以薪资来衡量一个人对地方发展的价值，特别是绩效考核制度，可以说是个人能力和工作能力的体现。

靠情感留住人才。一个地方的文化底蕴，风土人情，往往在人才抢夺战中最容易被忽略，也最不会被列入吸引人才的核心要素。但是，留住一个人的心，往往是留住这个人最有效的方式。引进人才后，要建立起跟踪培养机制，传帮带机制，交心谈心制度，让人才感受到地方和企业的温暖，打开异地交流人才紧锁的心，建立起一座感情桥，能人才能引进来，更能留下来。（作者：陈锐）

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