在创新事业中凝聚人才

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中共中央政治局委员、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎扎实实开展好主题教育，把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量。（7月22日，新华社）

一个国家的发展离不开对人才的培养，人才是国家发展的核心力量。习近平总书记指出，“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”在全球科技创新呈现新发展态势的今天，新一轮科技革命和产业变革，表面上看是科技创新问题，实质上是人才支撑问题。要实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，要赢得国际竞争的主动权，我们就要牢牢握住人才这个重要的战略资源。

怎么调动中国人的创新积极性？怎么凝聚高端顶尖人才？怎么营造优质的创新事业氛围？各级党组织坚持党管人才原则，遵循人才资源开发和使用规律，把人才开发作为基点，着力引进培育了一大批高层次创新型科技人才，推动“人口红利”转变为“人才红利”，以“人才红利”促进管理创新、技术创新和科技创新。“天河”系列超级计算机、飞腾芯片、麒麟操作系统、人工智能配电网带电作业机器人的问世就是择天下英才而用之的实践成果。当今世界，经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流、如长江之水每挡也挡不住。虽然我在实施人才强国战略后，各类人才如沐春风，脱颖而出。但是我们也面临着创新性科技人才机构性不足、“高精尖缺”人才还不足、西部边远贫困地区和边疆民族地区医生和教师等人才仍然稀缺等诸多挑战，如何在这些方面培育锻造人才，各级党组织仍需下苦功夫。

环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。创新事业的大环境决定人才的去留，北、上、广、深固然能留住人才，三州、新疆、西藏这些地方也要留得住人才才行。要大力推行人才制度创新、机制创新，通过制定和出台一系列措施，进一步优化人才引进和使用的软环境，进一步完善人才激励和服务保障机制，才能确保优秀人才能走进去，能留下来。
作者：韶华