优化选人用人机制 激活干事创业活力

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优化选人用人机制  激活干事创业活力

    据人民日报近日报道，过去，山西临汾市翼城县干部年龄老化、队伍青黄不接。他们坚持打破隐性台阶，优化年龄结构，全方位考察选用优秀年轻干部，释放了干部干事创业的活力。

    该县委抓住党政机构改革契机，掀起了一场非同寻常的选人用人赶考，坚持以考试破冰，凭实绩用人，不仅打破隐性台阶，扭转了基层干部队伍年龄结构老化、年轻人才难流动的局限尴尬境地，也构建了一个风清气正的选人用人机制，在基层干部中形成了一股摒除私心杂念，一心埋头干事创业的新风尚。

    基层干部队伍配备的合理性，结构构造的科学性往往是影响该单位的能力水平、作风风气、政治生态等重要因素之一，年龄构造老化且单一的基层干部队伍，创新能力、干事激情等方面相对缺乏，老的谋其位而心有余力不足，年轻的饱含一腔干事激情却缺乏大展身手的平台，这样陷入人才资源与职位不匹配的窘境，很难推动基层工作的开展和取得创新性进步。所以，优化基层干部队伍，要在考试选拔上做到书本理论与实战能力相结合，在干部提拔上做到民主选拔和干事实绩相结合，在干部培育上做到扶持与激励相结合，全面激活基层干部的干事创业能力，打造出干劲足、能力强、素质高、创新活的基层干部队伍。

    以考试为突破点，检测摸实真能力。基层干部的考试选拔要以“干的好才能考的好”为出发点，以干部的全局思维和基层治理能力为重点进行突击考试，不给“考霸”预留准备时间，让真正沉下心、实打实积累基层工作经验的干部脱颖而出。同时，结合面试考核，摸清基层干部的思想理念，检验基层干部的工作成果，让基层干部感受考试的压力和紧张感，达到以考促思，以思促行的积极效果。

    以提拔为激励点，核以实绩就其位。基层干部的提拔要将民主投票和实绩考核相结合，提前调研摸清干部实际工作状态和精神面貌后进行民主投票，选出优秀基层干部。同时通过明察暗访，真实了解基层干部的平时表现和群众口碑，筛选出工作能力实，群众口碑好的基层干部，打破谈资论辈的提拔方式，让更多有能力、有实绩年轻干部受到重用，激励基层干部在其位、谋其事、尽其责。

    以培育为提升点，沉心奋进有作为。年轻干部选的好，更要培育的好。年轻干部的培育要多染泥土多墩苗，一方面将年轻干部进行“下放”，一方面支持鼓励年轻干部奋进创业，并且让有经验、有能力的老干部带着干，待其“实战经验值”达标时，再鼓励其放手干、创新干，全面激活年青干部干事动力，总结基层治理、基层创业的高效经验，确保年轻干部干的出实绩，更珍惜实绩带来的各方面的提升，让年轻干部从扶持成长转变为自我成长，真正做到脚踏实地，奋发有为。（王丹）