刹车盘,简单来说,就是一个圆的盘子。踩刹车时,制动卡钳夹住刹车盘起到减速或者停车的作用。在现实中,极少数基层干部把年龄视为干事创业的“刹车盘”,准备到点刹车,开启“准退休”模式。 由于各方面原因,一些基层单位至今仍保留着默许式“准退休”的传统,导致有的干部一到50岁左右,就立马开始撂挑子,办公室准时唱响“空城计”;有的干部刚过40岁,眼见提拔无望,就逐渐产生了“退休回家”的心理预期,甚至扔下手中的工作,一门心思筹划退下来干点儿别的什么;还有一些干部感觉压力过大,深怕某天工作失误,而被追责问责,便想出各种理由,千方百计给年青人腾位让座…… 基层干部提前“隐”退,看似某些单位对干部的一种关爱,实则是人才资源的闲置与浪费。如果任由其蔓延发展,势必影响基层干部在人民群众中形象,以至动摇党的根基,必须保持高度警惕。尤其是身在基层一线的党员干部,一定要坚定自己的理想信念。工作中,“甩手掌柜”当不得,“读秒计时,坐等退休”更不行。 基层干部,人到中年怎么办、如何干?其实,我们身边涌现出的先进典型,早就交出了完美答卷。杨善洲同志退休以后,主动放弃省城安享晚年的机会,扎根林场,一干便是20个春秋,造出了万亩森林。时代楷模王继才,32年以海岛为家,与孤独相伴,在没水没电、植物都难以存活的孤岛上默默坚守,至死方休…… 当然,基层干部把年龄当作奋斗减速的“刹车盘”,也折射出一些地方在选人用人上,“唯年龄论”的定势思维尚未根除。只看年龄不论才,“赶鸭子上架”的情况还时有发生。这些问题,一定程度上也挫伤了基层干部的积极性,甚至还成为某些干部工作懈怠的借口。因此,我们既要加强对干部的正面引导,让他们找到奋斗的力量源泉;也要进一步完善用人机制,坚持“唯才是举”,贯彻落实好新时代党的组织路线,让不同年龄层次的基层干部,都有表现的舞台,成长的空间。 眼下,全国上下正在集中开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动。广大基层干部,应当以此为契机,揽镜自照,唤醒初心,扛实责任,在为党奋斗、为民谋福的道路上永不刹车,砥砺前行。(万林)
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