莫让年龄成为基层干部奋斗的“刹车盘”

万林

刹车盘，简单来说，就是一个圆的盘子。踩刹车时，制动卡钳夹住刹车盘起到减速或者停车的作用。在现实中，极少数基层干部把年龄视为干事创业的“刹车盘”，准备到点刹车，开启“准退休”模式。

由于各方面原因，一些基层单位至今仍保留着默许式“准退休”的传统，导致有的干部一到50岁左右，就立马开始撂挑子，办公室准时唱响“空城计”；有的干部刚过40岁，眼见提拔无望，就逐渐产生了“退休回家”的心理预期，甚至扔下手中的工作，一门心思筹划退下来干点儿别的什么；还有一些干部感觉压力过大，深怕某天工作失误，而被追责问责，便想出各种理由，千方百计给年青人腾位让座……

基层干部提前“隐”退，看似某些单位对干部的一种关爱，实则是人才资源的闲置与浪费。如果任由其蔓延发展，势必影响基层干部在人民群众中形象，以至动摇党的根基，必须保持高度警惕。尤其是身在基层一线的党员干部，一定要坚定自己的理想信念。工作中，“甩手掌柜”当不得，“读秒计时，坐等退休”更不行。

基层干部，人到中年怎么办、如何干？其实，我们身边涌现出的先进典型，早就交出了完美答卷。杨善洲同志退休以后，主动放弃省城安享晚年的机会，扎根林场，一干便是20个春秋，造出了万亩森林。时代楷模王继才，32年以海岛为家，与孤独相伴，在没水没电、植物都难以存活的孤岛上默默坚守，至死方休……

当然，基层干部把年龄当作奋斗减速的“刹车盘”，也折射出一些地方在选人用人上，“唯年龄论”的定势思维尚未根除。只看年龄不论才，“赶鸭子上架”的情况还时有发生。这些问题，一定程度上也挫伤了基层干部的积极性，甚至还成为某些干部工作懈怠的借口。因此，我们既要加强对干部的正面引导，让他们找到奋斗的力量源泉；也要进一步完善用人机制，坚持“唯才是举”，贯彻落实好新时代党的组织路线，让不同年龄层次的基层干部，都有表现的舞台，成长的空间。

眼下，全国上下正在集中开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。广大基层干部，应当以此为契机，揽镜自照，唤醒初心，扛实责任，在为党奋斗、为民谋福的道路上永不刹车，砥砺前行。（万林）