“骏马蜗牛榜”促干部担当作为

黎坤

姜堰生态环境局：“骏马榜”“蜗牛榜”晒优亮丑敢担当。江苏省泰州市姜堰生态环境局已上榜公示11个“骏马榜”项目和8个“蜗牛榜”项目，引起较大反响。（7月19日，新华日报）

该区通过各级领导会议点评、批示批办、上级来文、来电以及企业（群众）反映等途径收集“骏马榜”“蜗牛榜”项目，经过局党组讨论研究后，在公示栏公示。根据评定办法，“骏马蜗牛榜”每半年评定公布一次。其项目发布实行动态管理机制，对及时整改的“蜗牛榜”项目，在局分党组研究认定、公示无异议后予以撤除。此项目评定纳入各科室、单位及个人绩效考核。对登上“骏马榜”“蜗牛榜”项目明确相应的奖惩措施，进一步引导全局上下提振“精气神”，积极担当作为。

此次该区搞的“骏马蜗牛榜”确实让人感觉耳目一新，从文字来看，组织上特意放大了工作效果，对工作有积极性、前瞻性、急迫性的干部给予评定上“骏马榜”，这不由让干部本人和其他人都感觉到无尚的光荣。但对于某些工作不认真、不积极，没有进取心，领导安排工作总是推三阻四，不抓紧落实的干部，对造成一定工作贻误和影响，给予评定上“蜗牛榜”，这个心理落差是非常大的，我们之前听说过“龟兔赛跑”，没想到可以用骏马形容比兔子更快，用蜗牛形容比乌龟更慢。虽然手法上尽显夸张，但是也表明了该区组织部对干部工作情况的奖优惩劣。

对于每个人来讲都有趋利避害的一面，或许在潜意识中就会对影响个人声誉的事件作出一定反应的能力。所以公示一旦贴出，总是会对当事人的心中投下“震撼弹”，上了“骏马榜”的干部心里自然高兴、自豪，但上了“蜗牛榜”的人肯定觉得面子上挂不足，甚至觉得比较难堪，但总的来说，不管上了哪个榜，说明组织都是密切在关注你的动向，不能在之后的工作当中抱有侥幸心态，觉得好做的工作我大力推，不好干的事情就暂时放一放，要明白群众的利益没有大小之分，事情应该按轻重缓急进行处理，不能掺杂个人情绪。不排除这样的形象发生，优秀的干部不会对上“骏马榜”感到过分高兴，他们会觉得工作是常态，自己已经养成了工作习惯，不管事情多么复杂、难解，但是善于去发现问题的本质，深度挖掘解决问题的办法，所以他们可能常常在“骏马榜”上展露头角；而有的人却是“死猪不怕开水烫”，上了“蜗牛榜”感觉无所谓，照样我行我素，复杂的矛盾躲得远，艰难的问题摆一边，别人议论啥我不搭腔，也不放在心上，反正得过且过。对于这种情况组织上会考虑给予一定的奖惩，在绩效上反应出来，干得好的干部就应该获得更多的奖励，干得不好的就要区别对待，这样有了差距，任何人都不能无视组织做的决定，而是想办法变通做好属于自己的本质工作。

（作者：黎坤）