打破隐性台阶，提振年轻干部士气（专投）

王瑶

打破隐性台阶，提振年轻干部士气

    习近平总书记强调，各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。过去，山西临汾市翼城县干部年龄老化、队伍青黄不接。他们坚持打破隐性台阶，优化年龄结构，全方位考察选用优秀年轻干部，释放了干部干事创业的活力。干事创业取代论资排辈，综合考察更实更准，好多低头干事的人受到提拔。（人民日报2019年7月19日11版）

    当前，干部提拔仍旧存在论资排辈的错误做法，这不仅不利于激发广大年轻干部的热情，更不利于我党事业的发展。让“有为者有位”，是理所当然的，能者上，弱者下也是符合发展的客观规律，要重视年轻干部的培养和使用，引领更多的优秀年轻干部前仆后继的为新时代的各项任务埋头苦干，奋勇争先。各级党委要切实揽起年轻干部培养使用的责任，树立鲜明的用人导向，进一步完善年轻干部教育培训、考核评价、关心激励、能上能下等机制，让年轻干部“有盼头”。

    为政之要，惟在得人。选什么样的人、用什么样的人，是至关重要的，年轻干部是新时代事业发展的中坚力量，要敢于打破隐形台阶，给予有真本事的年轻干部提供更大的舞台，让他们实现自己价值的做大化。提振年轻干部的士气，是培养新时代可靠接班人的必然要求，要及时掌握年轻干部的动态，帮助年轻干部成长，给他们压压担子，在风雨中历练，让选人用人风气有良好的导向，强化使命意识、紧迫意识，追赶意识，让更多的年轻干部轻装上阵。

    习近平总书记明确要求：“ 建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”各级党委要牢记总书记的嘱托，破除“均衡提拔”、“平衡照顾”的错误观念，坚持事业为上、成绩为上、依事选人的公正选拔标准，让经受得住组织考验的年轻干部有较好的晋升空间，让他们充满活力的在新时代中建功立业。

    打破隐性台阶，提振年轻干部士气，能让他们吃下“定心丸”，充分调动年轻干部的积极性，为我党注入更多的新鲜血液，让事业焕发蓬勃朝气。要让实干的年轻干部看得到希望，要多关心他们的工作和生活，减轻年轻干部的思想负担，大胆干事、大胆创业，更加努力的开创出新的奇迹。（张代玉）

王瑶

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