习近平总书记强调,各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。过去,山西临汾市翼城县干部年龄老化、队伍青黄不接。他们坚持打破隐性台阶,优化年龄结构,全方位考察选用优秀年轻干部,释放了干部干事创业的活力。干事创业取代论资排辈,综合考察更实更准,好多低头干事的人受到提拔。(人民日报2019年7月19日11版) 当前,干部提拔仍旧存在论资排辈的错误做法,这不仅不利于激发广大年轻干部的热情,更不利于我党事业的发展。让“有为者有位”,是理所当然的,能者上,弱者下也是符合发展的客观规律,要重视年轻干部的培养和使用,引领更多的优秀年轻干部前仆后继的为新时代的各项任务埋头苦干,奋勇争先。各级党委要切实揽起年轻干部培养使用的责任,树立鲜明的用人导向,进一步完善年轻干部教育培训、考核评价、关心激励、能上能下等机制,让年轻干部“有盼头”。 为政之要,惟在得人。选什么样的人、用什么样的人,是至关重要的,年轻干部是新时代事业发展的中坚力量,要敢于打破隐形台阶,给予有真本事的年轻干部提供更大的舞台,让他们实现自己价值的做大化。提振年轻干部的士气,是培养新时代可靠接班人的必然要求,要及时掌握年轻干部的动态,帮助年轻干部成长,给他们压压担子,在风雨中历练,让选人用人风气有良好的导向,强化使命意识、紧迫意识,追赶意识,让更多的年轻干部轻装上阵。 习近平总书记明确要求:“ 建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”各级党委要牢记总书记的嘱托,破除“均衡提拔”、“平衡照顾”的错误观念,坚持事业为上、成绩为上、依事选人的公正选拔标准,让经受得住组织考验的年轻干部有较好的晋升空间,让他们充满活力的在新时代中建功立业。 打破隐性台阶,提振年轻干部士气,能让他们吃下“定心丸”,充分调动年轻干部的积极性,为我党注入更多的新鲜血液,让事业焕发蓬勃朝气。要让实干的年轻干部看得到希望,要多关心他们的工作和生活,减轻年轻干部的思想负担,大胆干事、大胆创业,更加努力的开创出新的奇迹。(张代玉)
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