找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫码,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 162|回复: 0

强化“精准滴灌” 打造“源头活水”

[复制链接]
已绑定手机

15

主题

0

回帖

133

积分

记者

积分
133
发表于 2019-7-19 11:16:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
习总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。”培养年轻干部需要以战略性思维进行顶层设计,精准推进源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系建设,从严从实抓好“训、炼、用”三字诀,环环相扣,层层深入,有效提高年轻干部队伍整体素质。“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”充满朝气的年轻干部队伍是国家跨越式发展的人才资源保障,未来可持续发展的有力铺垫,是永葆党的建设伟大事业“源远流长”的“源头活水”。
坚持系统化培训,提升年轻干部综合素质。青年干部是党的事业的未来,各级政府要立足于打造“高素质专业化”年轻干部队伍,组织遴选80、90后副科级干部、优秀年轻后备干部等参加系统化培训,针对年轻干部成长需要,精心设置理论素养、党性教育、视野拓展、能力提升、实践练兵等课程,不仅要有符合专业需求、务实管用的专题培训,更要有注重年轻干部人文关怀,开设的心理疏导课程,确保年轻干部心理健康成长。要坚持理论+实践、案例+模拟、参观+座谈、调研+演讲等多元化教学模式,对年轻干部进行多方位立体式打造。通过系统化、常态化、递进式的培训,使年轻干部坚定政治立场、筑牢思想根基,着力提升年轻干部业务技能和知识储备,切实增强年轻干部凝聚力和团队协作能力、激发干事创业的激情与潜能。
坚持多岗位锻炼,增强年轻干部定力耐力。让年轻干部在实践中经受锻炼考验,历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法,也是年轻干部健康成长的必由之路。因此,要有计划、有针对性地组织安排年轻干部到基层和一线、到矛盾比较多、任务比较重、环境比较差的地方和岗位去摸爬滚打、经受锤炼。给舞台、交任务、压担子,把一线当“课堂”,与一线群众“零距离”接触,进一步提升年轻干部破解工作难题、应对复杂局面、服务基层群众的能力和本领。通过在不同地区、不同部门或者不同岗位之间进行交流换岗或任职,使年轻干部不断经受风雨,接受磨炼,增加阅历,增长才干,最终茁壮成长。“宝剑锋出磨砺出,梅花相自苦寒来。”年轻干部只有坚定不移地走同群众相结合、同实践相结合的道路,自觉融入基层的伟大实践中,才能在推动跨越式发展的实践中经受锻炼,积累经验,增长才干,才能有所作为。
坚持适岗性考察,提高年轻干部创造活力。培养选拔优秀年轻干部,是一个带有方向性、全局性和战略性的问题。选拔使用年轻干部工作要与国家发展战略和地区发展需求相结合,与改革发展举措相结合,与提升干部队伍素质、优化当前干部结构相结合。做到以大局为重,兼顾细节;注重实际,使能者上;优化结构,促进和谐。要坚持对干部进行适岗性考察,使干部队伍中既有通才,又有专才;既有开拓型干部,又有谨慎型干部。形成互补,形成合力,构建充满生机活力的和谐干部队伍,形成物尽其用,人尽其才的科学发展局面。对干部的考察要重实绩、重公论,不仅要看一时更要看一贯,不仅要看“唱功”更要看“做功”,要打破论资排辈壁垒,突出事业为上、以事择人、人岗相适,真正把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位。(中共泗阳县委组织部  张子雄)




上一篇:“三板斧”锻造“硬”队伍
下一篇:不忘党员初心 不负时代使命
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×投稿必读
1、任何抄袭文章禁止投稿,所有稿件必须原创,一经发现文章涉嫌抄袭,全网通报,并且永久拉黑
2、机动记者组即单位账号,在为本单位同事投稿时,务必确认该稿件是原创,如非原创本网将依法协助原著作者追究法律责任,并全网通报
3、独家专投版块稿件,均默认为作者只投稿时评在线一家,任何单位和个人未经许可禁止转载
4、请各位作者自觉遵守相关法律。 5、时政评论只能投稿到独家专投区,请勿投稿到其它任何板块,新闻稿件请投稿到新闻板块专区

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声 ( 渝ICP备16004013号-3 )

GMT+8, 2024-3-29 00:25 , Processed in 0.262190 second(s), 49 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表