用责任担当浇灭“过了火”的责任状

王奇

“动员千遍,不如问责一次。”问责是强化干部监督管理的利器,对违纪违规的党员干部严肃问责,能实现以问促改、警示教育的积极功效。（新华每日电讯，7月18日）

问责本是强化干部监督管理的利器，是体现权责对等的重要方式，也是政治文明的重要表现。

其实，问责只是约束权力的手段而不是目的，但是如今一些地方一些部门却将问责用得“过了火”，动辄就要求下级部门签订“责任状”，用问责来将本该属于自己业务范畴的工作“顺理成章”的就甩给了下级，最终被逐级甩到基层，成为基层干部背上的“大山”。

前不久，湖南某乡镇镇长一年之内签了30多份“责任状”的新闻引发了舆论的热议，也引发了我们的思索。乡镇作为最基层的政府，本应该成为各项政策的执行者和为基层群众办实事办好事的服务者，却因为很多本不应该属于他们责任范畴内的“责任状”而被压得喘不过气来。更有甚者，还有媒体曝出某乡镇党委书记5年间竟然背了8个处分！如此密集的处分，不禁让人充满疑惑，到底是什么让一个乡镇党委书记能够在短短的5年间就身背8个处分？被“玩坏”的责任状无疑是一个重要原因。

笔者认为，要纠正动辄问责的歪风，还是需要从领导干部思想上进行教育。之所以会有一年签订30多份责任状以及5年被问责8次的奇葩事件发生，说到底还是个别部门领导推诿扯皮、缺乏责任担当所致。一些本应该属于部门工作范畴的事情，随口一个“属地化管理”就顺理成章的“甩锅”到乡镇基层，自己反倒成为了考核者，导致颠倒本末。同时，还应该从制度层面上对权责进行划清，避免出现推诿扯皮，最终乡镇基层“背锅”。

作者：潇柒

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