莫把“留墨”当“留痕”

陈海娇

    曾经人民日报刊登过一篇《凡事要求工作留痕也是一种形式主义》的文章，引发了广泛热议。笔者认为，这恰是工作“留痕”为工作“留墨”背了锅。为了应付检查，简单机械的材料堆积是“留墨”，而“留痕”则是对工作环节的记录、内容的追溯和结果的检验，既是对自我工作的总结升华也是为后人留下宝贵的学习资料。

    真正的“留痕”是“一鞭一痕”的留下痕迹。组工干部的工作繁多庞杂，经常文章“一茬接着一茬”写，报表一个接着一个报，既做文字匠，简直是文字的“搬运工”，案例的“生产机”。有效的工作“留痕”，“一鞭子一痕迹”是基础，让开展过的工作有迹可循是“底线”。通过对相关文字、活动照片的整理，对工作开展的过程有效记录，这既是“合格工作”的基本要求，也是对自我劳动成果的归纳总结，更是为单位留下有迹可循的工作痕迹。

    真正的“留痕”是“刮垢磨痕”的去粗取精。“贵文则丧质，近质则太秃，刮垢磨痕，卒不能到史”。车辙马迹，留下的永远是痕迹最深的一条，再大的电脑内存也不是为无关紧要的材料做准备的，“留痕”还是要精益求精，有所筛选。对内可以保留文字编辑、表格修改的过程材料，对外还是要条理清晰的将工作原委保存，比如上级通知、工作方案、开展过程、取得成效等逐一建档保存，以备上级部门的检查和后人的查阅。

    真正的“留痕”是“无斧凿痕”的总结升华。若仅是材料的堆积和文字的叠加，那么就是对“留痕”的最大误解。雁过留声，人过留痕，工作项目的开展，总得有一些现实意义的产生。“无斧凿痕”是对“踏石有痕、抓铁有印”的再次升华，组工干部既要踏踏实实做“孤独的文字匠”，让人透过文字感受到文路、文心、文化，又要有所创新，做“思想的传播者”，让人通过文章看到工作开展情况、取得成效，留下具有传播力、引领力、穿透力的“痕”。（作者：陈海娇）