激励更多优秀人才涌向基层

韩栀

激励更多优秀人才涌向基层

近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，要求搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。（7月3日，人民日报）

人才蔚则事业兴，人才在推动经济社会发展中起到了至关重要的作用，优秀人才更是党和国家干事创业的中坚力量。但在艰苦边远地区和基层一线，由于自然条件恶劣、基础设施落后以及经济发展水平滞后等多方面原因，往往人才“引不来、留不住”，因而基层如何解决人才匮乏，如何做好“引才、用才、育才、留才”工作，成为亟需解决的问题。

作为国家经济建设和社会发展的最前端，基层唯才是举、求贤如渴的诚意十足，但对人才的吸引力却远远不够。激励更多优秀人才向基层一线和艰苦边远地区涌动，“留得住”是关键所在和最终目标，这就需要基层给人才打造良好的干事创业氛围和条件，创造施展才华的空间和舞台，让其能够实现个人理想和人生价值，从而把基层塑造成为引才聚才的“强磁场”，这样人才才会愿意来、留得住。

以政策鼓励优秀人才向基层反向流动。让优秀人才向基层涌动就应当立足当下、志在卓远，以建立和完善基层人才的激励政策和工作推进机制为抓手，真正让政策红利惠及更多的基层人才。一方面要在前期人才的编制管理、职称评定、继续教育、工作考核以及柔性引进等政策制定方面下足功夫，在基层形成完整有序的人事管制度体系，让优秀人才的引进、培养、管理、使用等方面工作有章可循，并且提供坚实有力的政策制度保障。另一方面后续要健全待遇留人、事业留人以及感情留人的保障机制。提升基层优秀人才的待遇，关注其就医、子女教育、住房的需要，最大可能为他们解决后顾之忧。同时围绕本地自然资源和特色产业优势项目，加大相关产业的人才支持力度，营造强烈工作归属感和认同感，最大限度的吸引更多地方需要的急需紧缺人才。此外打好“感情牌”留住人才心，当地政府对优秀人才要建立定期联系和关心关怀制度，进行“点对点”动员加之精准的人才帮扶政策，使其下得去、留得住、干得好，从而建立起乡土人才和后备干部的“聚宝盆”。

基础不牢，地动山摇。基层的重要性自然不言而喻，解好建设基层的“方程式”需要更多的优秀人才投身其中。中共中央办公厅印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，为强化基层人才工作队伍建设提供了根本遵循，注入强劲动力，但振兴乡村任重而道远，还需各地重视这支人才队伍建设，探索更多科学管理实践，充分发挥好基层优秀人才这股力量。

（作者：陆希希）