引导人才向基层流动“强基固本”

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近年来，云南省镇雄县坚持“外引内培”，鼓励和引导各类优秀人才向基层一线流动，着力优化创业环境使优秀人才“引得来”、完善激励机制使优秀人才“下得去”、搭建帮扶平台使优秀人才“带得动”，从体制机制方面不断完善，破解基层一线人才匮乏难题，激活基层一线人才活力。（中国组织人事报，7月10日）

“人才兴、则国兴，人才强、则国强 ”，当今世界竞争越来越集中于人才的竞争。不仅国家发展与人才紧密联系，而且地区的发展也天然与人才相连。可以说，人才与地区的良性互动，既能使得地区发展越来越好，还能使得人才提升和成就自我。

人才之于基层，犹如引擎之于车辆。对于基层来讲，既没有地域优势、也没有资源优势，那么人才就显得更为重要。因此，基层务必要把人才的培养与使用，当做发展战略来规划，努力达到强基固本、良性互动、推动发展的人才竞相发展效果。

优化基层政策势在先行。人的发展将是一个循序渐进的过程，政策的制定也应该是一个渐进的过程。基层为了吸引、留住、运用好人才，在政策方面应该给予适当的倾斜，最终目的是创造一个适合人才长期发展、长期奋斗，持续保障的环境。该环境包括职称评定、科研投入、平台建设、资源争取和优惠条件等等，有利于人才发展的政策投入。

作者：闵一之