为实干担当者铸造“护身符”

钱小洁

担当是一种责任，天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。而今举报信件满天飞，捏造事由来抹黑，针尖小事走问责，纪委谈话成常态，导致部分干部有“不求有功，但求无过”的错误观念，针对这一现象，党的十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”，同时强调“旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”为担当者开道，为实干者兜底。

坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重。对党员干部既要严格教育、严格管理、严格监督，注重在日常工作中了解干部、在重大事件中考验干部、在改革发展主战场上识别干部、在群众口碑中考核干部，不让老实干事、敢于担当的干部吃亏。又要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，不断增强广大党员干部的归属感、荣誉感、使命感，激发干部实干创业热情，确保想干事、敢干事、能干事的干部干成事、干实事、不出事。

为担当者担当，为干事者撑腰。古人云“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”，近年来中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对构建激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。容错纠错机制的构建并不是干部犯错的挡箭牌，而是实干担当者的保护盾。允许改革有失误，为踏实干事的改革创新者，提供鼓励和保障，为冒险担责的干部解决后顾之忧，让干部更加心无旁骛的干事业。

为实干担当者铸造“护身符”，保护担当者、支持实干者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，营造风清气正、担当尽责的政治生态氛围，让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠。

作者：钱洁