为年轻干部成长营造清朗空间

伍文胥

为年轻干部成长营造清朗空间

中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。（6月29日新华社）

青年强，则国强；中国的希望在青年一代，党的事业的前途在年轻干部。日前，中共中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，释放了进一步加大发现培养选拔优秀年轻干部力度的明确信号，为广大年轻干部吹来了政策春风，无疑将极大激励年轻干部新担当新作为。坚持干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，倡导德才兼备、又红又专是新时期干部工作的基本方针，也是适应新时代党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的客观要求。进入新时代，踏上新征程，面对新形势新任务，必须切实增强紧迫感和责任感，立足长远，把发现培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础工程抓常抓细抓实抓好，构建科学培养选拔机制，让广大年轻干部愿作为敢作为有作为。

对年轻干部的发现培养选拔不可轻视。的确，党的十八大以来，好干部标准得到更大力度的贯彻落实，破除了唯资历唯关系唯年龄的偏向，在干部群众中引发了强烈反响。但一些地方和单位仍然存在选人用人上的不正之风，选拔任用唯关系唯资历唯票数，混编混岗、“劣市驱逐良币”等怪象屡禁不绝；一些领导对年轻干部的培养不重视，一些老干部对年轻干部抱有偏见，不愿传帮带，一边让年轻干部多吃亏多吃苦多干活，一边在评先选优、提拔任用时又直接忽视年轻干部，让慵者当道、有为者无位，既让年轻干部得不到应有的历练和成长，又挫伤了年轻干部干事积极性，这不仅仅是对年轻干部极大的伤害，也不利于干部队伍年龄结构的优化和整体素质的提升。

为年轻干部成长营造清朗空间，是一项刻不容缓的重要的政治任务。让年轻干部经受历练、得到成长、挥洒才智，成为党的事业的主力军，关键在于建立科学激励机制，让年轻干部愿意多吃苦多干活；重点在于涵养风清气正的政治生态，让年轻干部干得安心拼得开心。要明确各级党委主体责任和纪委监委监督责任，将责任层层压实，倒逼年轻干部工作得到全面加强；要对准好干部标准，遵循干部成长规律，解放思想、创新模式、改进方式，推动年轻干部工作科学化体系化专业化现代化；要营造清朗政治生态、广阔事业舞台，让年轻干部人人都有施展才干的机会和平台，从中发现优秀年轻干部，实施个性化、针对性、系统性、专业化培养，为党的干部队伍聚集朝气蓬勃、德才兼备、实干担当的后备军和骨干力量；要坚持严管严监督，及时发现、制止、纪正年轻干部思想和工作上的不良倾斜，进一步加大从工作上、生活上、心理上对年轻干部的关怀和支持。