完善制度保障，激发干事活力

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完善制度保障，激发干事活力

    江苏省委通过建立法定程序和负面清单规范权力运行，不断完善年度考核评价机制，让奋发有为的干部得褒奖，受重用，让庸政懒政领导干部接受各地“杀手锏”的制裁。（6月30日，江苏日报）

    有戏言称，干部干部，这么叫就是要干活嘛。虽然只是一句戏言，却着实有几分道理，党的干部就是要为党干活，为群众做事。改革开放四十年，一点一滴的积累已经将改革推向了新的高度，从浅水区到了深水区。而在深水区中更需要大批敢打敢拼的开拓者披荆斩棘，克服万难，确保改革之路走的更快更稳更好。

    近日，江苏省出台了“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”的三项机制。鼓励激励方面，鼓励和激励想干事能干事的干部敢打敢拼，在精神和实际两方面给予大力支持，营造积极向上，求实奋进的浓厚氛围。创造出能让有担当有能力有作为的干部茁壮成长的土壤，尽最大可能激发他们的工作热情与潜能。

    容错纠错方面，人非圣贤孰能无过，对于改革和创新之中难免出现的错误和失误，采取尽可能的宽容态度，尽最大可能排除干部在打拼之中的后顾之忧。同时严加监管，宽容和保护划出清晰的界限和底线，绝不成为违规违纪胡作非为者的避难所，容错的同时也纠错，做到有错必纠，有过必改。想作为敢作为能作为的干部将受到最大限度的支持和保护，不作为无作为乱作为的干部也将受到最大限度的批评与严惩。

    能上能下方面，让能者上、庸者下，有能力有作为有业绩的该上就上，没能力没作为没业绩的该下就下。总有一批不声不响默默耕耘的人埋头为党和群众做着事，人们爱着他，敬着他，提起他总能流露出自豪和幸福的笑，他带领着群众敢想敢干，拼出一片天，最终收获着丰硕的果实。也有一批人宛如蜗牛，他们视群众的困难为无物，只想在自己的壳里管自己的事，人们漠视他，厌恶他，提起他总是叹着气、摇着头。在他的带领下群众得不到实惠，看不到希望，该收获的日子里一无所得。

    于是人们早就盼望着这一日，老黄牛昂首挺胸得实惠，老蜗牛丢人丢位两不保。人们眼中和心中的老黄牛真真正正得到应有的回报，人们眼中和心中的蜗牛受到应有和该有的惩罚。（路转溪桥）

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