人才工作重在服务

starzzbpl

人才工作是一项系统性工作，组织部门要坚持精准发力，既要在自身定力和产业基础上展示“硬实力”，又在机制创新、做优服务上拿出“软实力”，只有刚柔并济、软硬兼施，才能真正打好人才“组合拳”。（共产党员网，6月28日）

人才工作服务至上。人才属于人力资源的高级存在，一方面拥有普通人力资源的共同特点，另一方面还拥有自身特点。这种特点主要表现在更为个性的发展需要上，因此对于人才的管理重在服务。真正的服务要体现在管理和保障两个方面。

做好人才管理服务。管理涉及到人才的引进、培育和使用。人才引进要注意精准发力，按需引才，使得人才与地区发展相协调、相适应；人才培养要瞄准人才需求点和能力薄弱点，进行个性化的培训服务，务必达到训需结合。人才使用要根据人才自身意愿和特点，结合用人单位所能提供的平台，达到人才与单位的共同发展，真正实现人尽其才、才尽其用。

做好人才保障服务。人才保障涉及人才工作和生活方方面满。工作层面，要给予人才适当的物质保障，并且根据个性化需求提供相关平台咨询服务，使得人才的工作愿望和理想能够尽量实现。生活层面，要落实人才各种待遇，及时兑现所曾诺的条件；还要在个人和家庭生活给予适当倾斜，保障人才过得舒心、过得满意。

作者：闵一之