让后继有人 使基业长青

查理

     近日，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。(6月30日《人民日报》)

“正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素，”是毛泽东主席的经典论断。就干部特别是优秀干部的意义而言，其重要性还可以延展到政党兴衰和国家兴亡的高度。人才培养是任何想要长期执政的政党的生命线，没有足够充沛的人才储备，任何长治久安和千秋万代都不过是黄粱一梦。没有基础坚实的人才梯队，任何伟大的事业和梦想都将缺失奋斗逐梦的执行载体。

抓干部培养就是抓组织建设，抓组织建设就是为党的基业长青计。1980年，邓小平提出“使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化。”又提出“选拔培养中青年干部这个问题太大了......再过三五年，如果我们不解决这个问题，要来一次灾难。”在历经“十年浩劫”之后，改革春风伊始，邓小平高瞻远瞩的预见并提出这一事关党兴衰成败的关键问题。此后，经过几代中央领导集体的共同努力，一批批优秀年轻干部如雨后春笋般成长起来，成了各行各业的精英和中坚，有的甚至走上了党和国家的重要领导岗位，为中国特色社会主义作出了不可磨灭的贡献。试想一下，如果当时没有考虑干部培养这个问题，我们后来取得的举世瞩目的成就和奇迹，还有可能吗？会如此势如破竹吗？想必不会这般顺利。正是因为彼时彼刻培养选拔了大批优秀年轻干部，后继有了人，我们的道路才越走越宽，事业才日益做大。

“为政之要，唯在得人。”注重对人才的培养，就是爱惜政党自身的生命。培养选拔年轻干部的胸襟有多大，事业格局就有多“海纳百川”，力度有多大，执政道路就会更致远。今年年初，上海市委提出开展“789”年轻干部调研工作，要求大力发现储备和培养锻炼年轻干部，发现遴选一批“70后”局级干部、“80后”处级干部、“90后”科级干部。事实上，“选拔年轻干部”就是上海市的一项重点工作，2013年初就开展了一场大规模调研。市组织部接受媒体采访时谈到，“毫不夸张地说，如果在干部选拔上没有一些超常规的手段，上海可能陷入干部断层的危机”。说到人才断层，可以毫不夸张地说，只要是不注重后备人才培养的地方和部门，有朝一日面临这样的窘境是必然的。培养选拔年轻干部是一件关系长远的大事好事，必须要当做大事好事来抓，善做善成。

“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”抚今追昔，近七十载接续奋斗，中国特色社会主义终进新时代，开创新时代中国特色社会主义新境界，实现中华民族伟大复兴，我们定要让后继有人，使基业长青。

（作者：查理）