坚持“六唯”标准，选拔有为干部

大愚若智

干部的本事体现在哪里？一句话，干成事。干成事，才叫“有为”。选拔干部就必须选拔能在具体工作中必须明确哪些是落实主体责任“必须为”的“责任田”，能够明确自己该怎样做、目标是什么，能干事、干成事、能作为的干部。

注重选拔“唯才唯能”干部。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。把德才兼备、群众拥护的优秀基层选拔出来、用起来，这既是全面贯彻落实党的各项决策部署，更好的为人民服务的必然要求，更是关乎党和人民事业兴衰成败的大事。完善用人制度，做到让“能者上、平者让、庸者下”，为能干事、想干事、会干事、能干成事的干部创造机遇，真正为百姓谋福。以“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”，打破门第观念。让真正优秀的好干部能够“冒”出来，以用人导向引领干事导向；要将德才兼备、公道正派的优秀干部选拔到领导岗位，就必须严格遵规守矩，将从严从实贯穿选人用人始终，坚决抵制选人用人上的不正之风，努力营造风清气正选人用人环境，选贤任能，知人善任。坚决以“零容忍”态度把思想不正、品行不端的“变质”干部挡在门外，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向环境。

大力选拔“唯实唯干”干部。用人以公，方得贤才 “骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。不同干部各有所长，就要放在与之相适配的事业中去“称一称斤两”。必须坚持依事择人、人岗相适，事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。要用做实事的干部，把那些想干事、会干事、干成事、不出事的能力型、担当型、创新型、务实型干部放到急难险重的一线岗位上接受锻炼，营造凭实绩用干部的选人用人环境。要全方位考察干部，坚持将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现、廉政建设、经责审计等情况综合分析，确保真实识别选准干部，把更多地从严从实干部使用到重要岗位上来。

倡导选拔“唯德唯贤”干部。君子唯德，成事惟贤。在坚持考核成绩的同时，将干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德作为选拔任用干部的重要依据，树立以德为重的选人用人导向。。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。选拔干部首先要摸靖干部“家底”， 精准考察考核是选准用好干部的基础和关键，把考察人和考察事结合起来，注重从街谈巷议和知情人意见中了解干部“八小时以外”表现，在考察谈话中适当扩大谈话范围，多听取基层干部群众和服务对象的意见。考核选拔干部，首先就应秉持“君子检身，常若有过”的态度，花力气考核干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，能够时刻检点自己工作生活的方方面面，恪守底线，将“德”字写好写实的干部。在考核选拔领导干部时，必须从“德”的角度来全面衡量，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来。

世不患无才，患无用才之道。坚持“八唯”标准，确保选人用人质量不断提高，坚决把正确的选人用人导向树起来、把正气充盈的用人风气树起来、把干事创业的良好氛围树起来。（贾建荣）