“综合+专项” 为干部精准“画像”

王与

近年来，河南省委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以贯彻中央新精神新要求、推进重点工作实效等为主要评价依据，建立完善领导班子和领导干部“综合+专项”考评体系，引导广大干部主动担责担难担险。（8月31日，中国组织人事报）

据悉，近年来，河南省在坚持年度考核、目标考核、党风廉政建设责任制考核“三考合一”基础上，及时调整优化领导班子和领导干部考核指标，改进考核办法手段，鲜明树立起正确的政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向。同时，针对重大决策部署实施专项考核，适时调整专项考核内容，建立健全考核制度，严格落实考核责任。

为政之道，首在用人。习近平总书记指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。干部考核评价是一项复杂的系统性工程，对于精准科学选人用人、推进干部队伍建设，具有十分重要的意义。如何考准考实干部，需要用为干部精准“画像”。

党的十九大强调，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准选人用人。河南省坚持把政治标准作为首要标准。专门设置政治卡点，对年度内政治上出现问题造成较大不良影响的，或履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部，一票否决。在此基础上，考核组在被考核对象自评基础上，利用总结汇报、个别谈话、实地察看、民主测评、参与民主生活会以及征求巡视巡察、审计和信访部门意见等形式，汇总形成实绩清单、特色工作清单、问题清单、意见建议清单“四个清单”，作为对领导班子和领导干部研判评价的重要依据。通过建立一系列科学规范、公开透明的选人用人程序，有效避免了“人情考核”和考不准考不实的情况发生。

制度的生命力在于执行，再好的制度如果没有实际的执行措施，也只是形同虚设。一方面，考评结果要与提任干部挂钩，不能停留在口头、写在文件上，只有这样才能真正树立考核评价体系的权威性。另一方面，一切事物都是变化发展的，干部考评要用发展的观点来看问题，要坚持问题导向持续改进，不断完善考核评价内容，推动科学考评、精准考评。

（作者：王与）

王与

新闻来源：中国组织人事报  http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... fc-403ddcd2593e.htm