以制度为“准绳”激励干部担当作为

李定科

近年来，河南省委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以贯彻中央新精神新要求、推进重点工作实效等为主要评价依据，建立完善领导班子和领导干部“综合+专项”考评体系，引导广大干部主动担责担难担险。（8月31日。中国组织人事报）

制度是加强党的领导、队伍建设的重要方法，我们要以制度为“准绳”激励干部担当作为，不断攻坚克难、开拓进取，坚决遏制少数干部改革勇气锐气弱化，出现庸政、懒政、怠政的现象。人民赋予了领导干部权力，我们就要把权力关进制度的笼子里，通过科学的制度安排，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾。

以制度为“准绳”择优选拔干部。一方面，要树立鲜明的重实干重实绩用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的优秀干部。另一方面，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

以制度为“准绳”跟踪考察干部。跟踪考察基层干部是为了直观、真实、全面地辨别干部的德才表现，真正把实绩突出、群众公认度高的干部选拔出来。一是在日常工作中考察基层干部，通过与考察对象的主管部门领导、所属单位领导及同事、业务来往人员的谈话，了解考察对象的工作态度、工作作风、工作能力等情况。二是在重点工作推进中考察干部，这样既可以在重点工作推进中提升基层干部的能力及综合管理水平，又可以确保重点工作顺利推进。

以制度为“准绳”激励引导干部。一是要注重发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用，把对干部的年度考核结果作为评优评先、奖励的重要依据，并适时对贡献突出的干部进行通报表扬，同时在年度综合考评中给予加分，进行激励引导。二是要对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，要有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养。三是要对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的范围内给予适当关怀。

作者：李定科

李定科

《旗帜鲜明激励干部担责担难》
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