（专投）走好激发干部担当作为的三步棋

林玲

今年以来，河北石家庄市为解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题，一揽子印发关于进一步加强和改进干部选拔任用工作、关于进一步完善干部考核评价机制、关于进一步提升干部队伍综合素质和专业水平、关于进一步关心关爱干部等“四个实施意见”和党政机关容错纠错办法，着力调动激发干部担当作为的内生动力。（8月31日，中国组织人事报）

该市通过树立重奖实干、激励担当的用人导向，定期选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳和脱贫攻坚一线挂职，并且全力营造关心关爱、宽容失败的工作氛围，为广大干部担当作为提供坚强制度保障，调动广大干部个工作积极性。由此可见，唯有改变考核及选拔任用方式、抓好能力培训及实践锻炼、创造工作氛围及制度保障，才能走好激发干部担当作为的三步棋。

改变考核及选拔任用方式，让干部“想为”是激发干部担当作为的起步之棋。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”当下应改变考核及选拔任用方式，将选人、用人透明化，一方面强调“德才兼备、以德为先”，另一方面也要将理论素养、学习能力做为选拔干部的重要依据；同时设置科学合理的绩效考核机制，加强政治品德考核，对干部实施不定期考核，让干部“想为”。

抓好能力培训及实践锻炼，让干部“会为”是激发干部担当作为的定调之棋。为提升干部解决问题的专业素养，抓好能力培训必不可少，干部要敢于突破旧观念、旧思想和旧理论的束缚，做到在业务培训中大胆探索，勇于开拓，敢于思考；同时也要定期选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，杜绝纸上谈兵，让干部在实践中总结经验和教训，让干部“会为”。

创造工作氛围及制度保障，让干部“敢为”是激发干部担当作为的制胜之棋。良好的关心关爱、宽容失败的工作氛围有助于干部心无旁骛，全力扑在工作上；同时为广大干部担当作为提供坚强制度保障，解除有为敢为的后顾之忧，提高为官有为、大胆作为之人的积极性。建立促进为官有为的长效制度，树立有本事、敢担当、有作为的标杆，让干部“敢为”。

激发干部担当作为这盘棋局讲究步步为营，出奇制胜，最忌一着不慎，满盘皆输。因此，要想走好激发干部担当作为的这三步妙棋，需要走的稳，更要走的真。只有共同努力把党建设得更加坚强有力，共同为国家的繁荣昌盛努力拼搏，才能成为新时代有担当有作为的人。（林玲）

林玲

新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 53-fa10d4c9000e.htm
石家庄一揽子印发加强选任、容错纠错等文件
让干部想为会为敢为