别用人权当剥削的借口

杜萌雨

    据新华网报道，渝北财富中心某公司要求转发活动微信，并规定点赞数量，未完成员工予以扣除工资处罚，员工怨声载道，引起社会广泛关注。（新华网 6月25日）
    卢梭曾说“人一出生就口含一枚金币，一面写着平等，一面写着自由，这枚金币叫人权”。职员是捍卫一个公司的基础，呵护职员，给予职员应有的权利是公司应尽的义务。渝北财富中心强制要求职员转发活动微信，并用扣除工资作威胁，是对职员合法权利的藐视，这样的企业注定是不能长久，不能拉拢人心的。唯有让职员充分使用自身合法权利，尊重法律才能让公司长治久安。
    依法制定制度，让“规矩”站牢立稳。社会日益更替，公司更迭千变万化，要在市场立足脚跟，合理的制度是关键。阿里巴巴可以说是中国最为成功的公司之一，即使工作强度如此巨大，也总是吸引着年轻人们前仆后继，究其原因还是合理的公司制度。尽管工作富有挑战，但制度的合理性，让每一条例都有法律的支撑，确保职员维权都找得到依据，这才是让制度纪律站牢立稳的根本。
    尊重员工人权，让“前景”拓展开阔。人权是员工本身自有的，并非公司给予。公司私自剥夺职员人权是在触碰法律红线，就像某公司私自以工资作为要挟，逼迫职员转发活动信息，本身已经侵犯了职员们的人权，即使现在职工敢怒不敢言，将来公司总会自食其果。在如今这个平等的社会，唯有尊重人权，才能稳住“根基”，让企业在这个复杂多样的世界走下去。
    习近平总书记说“中国坚持把人权的普遍性原则和当代实际相结合，走符合国情的人权发展道路，奉行以人民为中心的人权理念，把生存权、发展权作为首要的基本人权，协调增进全体人民的经济、政治、社会、文化、环境权利，努力维护社会公平正义，促进人的全面发展”。尊重人权，尊重法律是社会的责任。（杨春梅）