为“三级联审”干部档案点个赞

江文

自机构改革工作启动以来，内蒙古通辽市委组织部组织机关干部全员参与干部档案转隶审核工作，建立“三级联审”工作机制，确保每卷转隶干部档案入库质量，为选准用好干部、防止干部带病提拔提供保障。（6月26日 中国组织人事报）
    据介绍，“三级联审”即，各管档单位进行初步审核，列出问题清单，自行整改；抽调业务骨干进驻各市直管档单位开展二次审核，重点把握档案形成的逻辑性、延续性、合理性；市档案审核工作小组复审，重点判定档案是否存疑。建立档案联审工作责任制，对三级联审结果责任到人，由相关审核人员分别签字确认，确保每卷转隶干部档案入库质量。
   “年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。曾几何时，干部档案造假现象，几乎已经成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。其中，修改三龄（年龄、工龄、党龄），篡改两历（学历和工作经历），骗取职位几乎成了一些政府机关和企事业单位中“公开的秘密”。干部利用手中权力，为档案“美容”，谋得利益，这对干部选任是一个不小的伤害。
    干部人事档案造假，扰乱了党员干部任用和选拔的秩序，影响到竞争的公平性，而一名干部如果连个人档案都造假，说明这个人至少在诚实守信上存在问题，一个不讲诚信的人，对党和人民所说的话、做出的承诺，又有几分可信？把这样的干部选任到重要岗位上去，这是有后患可能的。地方党组织重视干部档案建设的重要性，建章立制，防治干部档案造假，这是很有意义的一件事，值得认认真真做好。
    内蒙古通辽市委组织部组织机关干部全员参与干部档案转隶审核工作，建立“三级联审”工作机制，该机制的建立，有助于保证干部档案的真实可信，有助于把那些造假、美容的干部档案识别出来，这对党组织选准用好干部、防止干部带病提拔重用是不容小视的，这样的“三级联审”干部档案机制，确实值得我们为之点赞。（作者：江文）