让更多人才流入艰苦边远地区和基层一线

南微

支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。近日印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，对于有效解决艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题，具有十分重要的意义。(6月24日，中国组织人事报)

当前我国各地区之间经济发展不平衡，物质待遇和环境设施方面也存在一定的差异，很多人更愿意选择去发展较好的大城市去发展。人才流动是社会生产力发展的客观要求，当前人才流动不平衡的问题，影响了地区之间协调发展的进程。城市的经济要相对繁荣，就业机会更大，就业选择更加丰富，更多的大学生毕业后选择到城市去工作。而艰苦边远地区和基层的条件相对较为艰苦，在整体条件上与城市的差距较大，这就导致了人才匮乏问题的产生。相关部门要制定和完善相关的措施，鼓励和引导优秀人才前往艰苦边远地区和基层一线，为艰苦地区和基层的发展积极贡献才智，进一步缩小地区之间的发展差距。

引导人才转变发展思维，主动投身艰苦边远地区和基层一线干事创业。互联网信息技术的快速发展，解决了边远艰苦地区信息不及时、不畅通的难题，为推动边远艰苦地区的发展提供了信息资源。人才要充分利用已有的条件，积极在边远艰苦地区和基层一线干事业，在陌生的地方书写自己的人生新篇章，争做推动边远艰苦地区发展的先行者和开拓者。同时完善相关的人才培育和引进机制，让人才“沉得下去”。紧密结合艰苦边远地区和基层一线的实际发展需求，引进具有相关专业技能的优秀人才，做到因地制宜、人尽其才。

加强对人才的关怀和激励，激发人才的干事创业活力。要让人才在物质待遇上有保障，才能更好地吸纳更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线去。同时要加强对人才的关心和帮助，了解和解决人才的需求和诉求，让人才安心地工作，感受到“第二个家乡”的温暖。建立人才信息管理系统，对人才的信息进行全面掌握，对人才的发展情况进行长期性跟踪，以便于人才更好地开展工作。引进了人才，更要用好人才，要为人才选好、搭好施展才华的舞台，充分释放自身的才能和潜能。为人才提供晋升和发展空间，让人才对事业有盼头，不断激发人才的创造力和干事活力，推动人才更好地为艰苦边远地区和基层一线做贡献。

（作者：南微）

南微

新闻链接：
http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 3b-da2dc76fe37a.htm
为“孔雀基层飞”插上厚实翅膀