激励干部敢为善为能为

章先生

去年以来，安徽芜湖坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》及10项配套政策制度，全方位激励干部担当作为。（6月24日，中国组织人事报）

党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。站在历史的关口，面对百年未有之大变局，面对进行伟大斗争、建设伟大工程、开创伟大事业、实现伟大梦想的磅礴实践，面对中华民族永续发展的长远未来，这所有的一切都要求全体党员干部敢担当有作为。
担当作为是共产党人从历史中继承的优秀品质。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。要想有作为，就要激励干部敢作为、善作为、能作为。
好干部离不开组织关心关爱、激励打气。敢作为不仅来自于干部本身的担当精神，也来自于组织营造的干部任用环境。要积极构建干部任用环境，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立完善干部干事创业容错纠错机制，抓好落地落实及干部的澄清保护，保障合法权益，确保福利待遇，让干部能全身心的感受到党和国家对自己事业的肯定，“安心、安身、安业”，在实干中增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
好干部不仅要善于担当，还需要善于作为。新时代需要实干家，善作为是新时代干事创业的使命召唤。遇到问题是绕道而行还是迎难而上，既考验担当精神，也考验办事水平。党员干部必须要坚持党的思想浸润，坚持人民中心，坚持党的旗帜定向，守心凝神，尽职尽责，善始善终，善作善成。
能作为也是干部有作为的重要前提。能作为分两个方面，一是自身有能力，二是干事有环境。新时代的长征路必不轻松，干部自身有能力才能适应新时代的发展，无能者必将被时代所淘汰。做实事需要有舞台，要强化干部实干舞台，让想干事的人去干事，让能干事的去干事，让会干事的人去干事。
（作者：章勇）