建立干部交流机制，激发乡镇干部队伍活力

寻甸组宣3

    乡镇作为最基层政权，乡镇干部是执行上级方针政策、最直接面对群众的工作人员，乡镇干部队伍建设关乎党和国家方针政策的贯彻落实，关乎党和政府形象。

    近年来，乡镇干部队伍老龄化趋向明显，工作能力无法适应新时代发展需要，工作热情减退。年轻干部偏少，工作压力大，情绪长期得不到释放，对未来发展希望不大，工作活力有所减弱。究其根源还在于干部交流机制不健全，干部流动渠道狭窄，无法激发乡镇干部队伍干事创业的激情与活力。因此，必须采取有力措施着力解决乡镇干部队伍存在的问题，进一步激发干部队伍活力，为乡镇经济社会发展奠定人才基础。

    对此，建立干部交流机制就显得尤为重要。建议加大人员引进力度，对于新考录人员要更多的考虑向乡镇倾斜安排，让更多年轻人到乡镇来磨炼。同时鼓励大学生村官、三支一扶、西部志愿者等人员留在乡镇工作，为乡镇补充新鲜血液；加大上下交流和横向交流，让乡镇年龄大、贡献大、工作能力强的干部有更多机会交流到县直部门和县城周边乡镇工作，以实现他们进城、改变工作环境、改善工作待遇的愿望，从而进一步激发乡镇年轻干部干事创业激情。同时，将县直单位和县城周边年轻、有理想、有能力的干部交流到相对偏远、相对贫困的乡镇工作，以便了解基层情况，使其能力得到锻炼；要加大外派交流力度，有计划选派乡镇干部到上级政府部门、企事业单位挂职锻炼，以便进一步拓宽乡镇干部的视野和知识面，进一步提高乡镇干部解决问题、推动发展的能力。（尹红云）