提升就业率要抓好供需对接
在我国就业形势面临总量压力,高校毕业生总数再创新高的背景下,新职业的涌现,相当于在求职市场下起了一场“红包雨”——4月份以来,各类新职业“就业景气报告”纷纷出台:未来5年,物联网安装调试员需求量近500万人;数字化管理师将遍布全部一级行业和96个二级行业;目前,人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员严重短缺……一大批新职业、新机遇、新选择正在向求职者招手。(6月22日 人民日报)
每年,在各大招聘会现场,我们都能看到大批朝气蓬勃的年轻人挥舞着个人简历争先恐后的挤在各公司企业的招聘台前,同时参与招聘的很多公司企业又常常招不到或者招不够需要的人才,人力资源供求都很大的情况下,却又常常发生供需对接精准度较低的情况,用工荒和失业大军的同时存在让各地的相关就业部门犯愁不已。
其实,上述问题已存在多年,特别是随着信息时代的到来和高新技术的飞速发展,上述供需矛盾愈显突出,新工种、新职业不断涌现,但我们的学校教育却往往滞后于人力资源市场的风云变化,很多人进大学校园时选择看似不愁就业的专业,可能毕业求职时就遭遇了四处碰壁的境遇。
每年,就业部门和求职者一样都面临着很大的就业压力,如果总是盯着传统行业必将行进艰难,如何缓解供需矛盾也成为了我们相关部门当前要认真面对的课题。
笔者认为,在引导学生选择专业时要多加慎重考量之外,相关就业部门一方面要加强与教育部门和学校的沟通,互通就业信息的变化情况,促使教育部门和学校在设置专业和教学内容时能紧跟时代步伐;另一方面要认真开展调研,力求准确掌握就业形势的最新变化,在这基础上,积极联合新行业的领导型公司企业大力开展新型职业教育培训活动,帮助具备一定条件的求职者成功转型,提高其在新职业市场的就业成功率。
新行业、新职业的出现让我们有了更多的选择,只有顺应时代变迁,做出积极应对,我们才能多角度想出冲破就业困境之策,更好的对接就业供需,最终提升就业率。
(作者:彭勇东)
|